Ontslag om gezondheidsredenen

Transfer naar een andere positie of ontslag op gezondheidsredenen kan het gevolg zijn van ernstige problemen met de gezondheid van de werknemers, en de staat van zijn gezondheid moeten worden geregistreerd in het medisch verslag. Zij geven of medisch-sociale commissie, die een ongeldige kaart of klinische deskundige medische instelling mag uitgeven. Tot slot, gezien de klinische expert commissie (afgekort - IES), worden opgenomen in de medische geschiedenis en ondertekend door de leden van de commissie en haar voorzitter. IES kan het optreden van arbeidsongevallen, de noodzaak om over te dragen aan een andere baan of noodzaak om het ontslag van een werknemer om gezondheidsredenen te maken vast te stellen. Een professionele ziekte bepaalt de vakbond centrum. IES en vakbonden centrum op de plaats van het werk verzonden documenten waaruit blijkt dat de schade, beroepsziekte, en andere gezondheidsproblemen. Vakbondscentrum is het bepalen van de omvang van mogelijke beperkingen op de uitoefening van de werkzaamheden op het bouwterrein. Zulke krachten kunnen drie. Derde graad geldt voor werknemers uit de eerste groep en arbeidsongeschiktheid betekent absolute handicap, evenals de behoefte aan voortdurend onderhoud. Tweede graad - mensen uit de tweede groep van de handicap; Allemaal hetzelfde, afgezien van de noodzaak voor een constante zorg. Gevolg van het ontvangen van de eerste of de tweede groep - duidelijk ontslagen wegens gezondheidsredenen. Eerstegraads grens komt overeen met de derde groep van invaliditeit invaliditeit - invaliditeit verminderen.

Zonder medisch rapport een vertaling, evenals het ontslag van een werknemer om redenen van gezondheid, onwettig zal zijn. Niet in alle gevallen, verslechterende gezondheid is reden voor ontslag of overdracht, maar alleen als de toestand van de gezondheid een belemmering vormt voor de uitvoering van werk taken, of als het werk is gecontra-indiceerd voor hem. Als een staat werknemer is een gevaar voor zijn collega's en hij is volledig uitgeschakeld, waardoor de situatie zal het ontslag van een werknemer om gezondheidsredenen zijn. Bij het leren van de medisch rapport, dat een van haar werknemers niet professionele taken moet uitvoeren als gevolg van een slechte gezondheid, is de werkgever verplicht om te voldoen aan het recept. In dit geval is het ontslag van een werknemer om gezondheidsredenen rechtmatig is.

Als een werknemer is ernstig ziek, maar zijn gezondheid kan worden hersteld, kan het worden behandeld. De ziekte ontslag om gezondheidsredenen is onmogelijk. Als een werknemer als gevolg van gezondheidsproblemen kunnen we niet werken in zijn plaats, maar hij wil zijn carrière voort te zetten, de uiting van de zulks wensen, zijn werkgever als hij of zij heeft een vacature, die in staat zijn om deze werknemer te nemen (als het is een werkende plaats voor hem zou zijn niet gecontra-indiceerd), is het verplicht om hem te voorzien van de mogelijkheid om dit standpunt in te nemen. In het geval van een transfer naar minder betaalde functie vanwege de slechte toestand van zijn gezondheid, moet de werknemer tijdens de eerste maand van het werk in de nieuwe functie een salaris dat niet onder het niveau van de inkomsten bij zijn vorige baan te ontvangen. Indien de werknemer die een beroepsziekte, letsel, zal zijn vroegere inkomsten worden bewaard totdat het wordt geregistreerd dat zijn professionele hoedanigheid voor het werk verloren is gegaan, of totdat de werknemer herwint zijn gezondheid.

Als gevolg van de gezondheidstoestand, heeft de werknemer terughoudendheid geuit over de overgang naar een andere positie, het gevolg is beëindigd om gezondheidsredenen, wegens de ernstige problemen met zijn gezondheid, zal hij niet de positie die ze hebben te reflecteren. Als hij krijgt een ontslagvergoeding die overeenkomt met zijn salaris voor twee weken. Indien de werknemer als volledig uitgeschakeld is erkend, sluit elke mogelijkheid dat hij zal blijven werken, in dit geval kan alleen worden ontslagen om gezondheidsredenen. Ongeveer hetzelfde systeem bij ontslag soldaat.

Nu in het recht van de State Insurance Life militairen in plaats van het woord "vroege" is eigenlijk gespeld uit de zinsnede "het ontslag van een militaire staat van de gezondheid." Met andere woorden, als het begin van het ontslag is het gevolg van het onvermogen om een militaire dienst wegens gezondheidsredenen voorwaarden voortzetten, dan kan hij rechten krijgen - dit is het niet alleen nodig om te herkennen ongeschikt voor verdere service, maar ook dat hij vroeg vertrokken.
Het ontslag van een militaire staat van gezondheid als gevolg van een ernstig letsel wordt begeleid door het verkrijgen van tien salarissen aan het einde van de dienstverlening. Indien echter, werd hij ook de invalide van I-groep, in aanvulling op tien salarissen die hij had ontvangen en 75 salarissen. Disposable subsidie aan het einde van de dienst is 60 salarissen.

Een dergelijk ontslag is niet mogelijk tijdens het passeren van militairen behandeling. Daarom, om de betaling aan hem te danken en sotsstrahovku ontvangt gedurende de behandeling die hij niet kan. Echter, krijgt hij zijn toelage, terwijl volledig wordt behandeld. Na het ontslag van een soldaat werd gemaakt om gezondheidsredenen, krijgt hij de verzekering volledige betaling.