Ongebruikte vakantie berekeningen, betalingen, belastingen

Iedere medewerker, ongeacht de positie, salaris en opleidingsniveau heeft het recht om te vertrekken, door de staat gegarandeerd voor hem. Maar, zoals de praktijk blijkt, de geplande vakantie is niet altijd gebruikt als zowel een werkgever en een werknemer is er heel natuurlijk vraag: of ongebruikte vakantie ergens te verplaatsen of zelfs vervangen worden door een bepaald bedrag.

Option met een financiële vergoeding is mogelijk, maar niet in alle gevallen. Volgens de Labor Code en andere rechtshandelingen het reguleren van de interactie tussen de werkgever en de werknemers, waarbij de laatste het recht hebben op vergoeding van niet opgenomen verlofdagen te ontvangen in twee gevallen. In de eerste plaats is het ontslag van een persoon, niet besteed elf maanden. De tweede situatie is gerelateerd aan werknemers die blijven werken bij het bedrijf, maar om welke reden dan ook hun wettelijke recht niet kunnen gebruiken om te blijven.

Vervolgens zullen we zoveel mogelijk proberen in detail aan elk van de bovengenoemde gevallen te overwegen, en uitleggen hoe de berekening van ongebruikte vakantie.

Zo is het afvuren, het individu heeft het recht om financiële compensatie te ontvangen voor ongebruikte dagen van de vakantie planning. Daarnaast moet worden betaald en extra vakantiedagen die door de wetgeving voor mensen met kinderen. Opgemerkt dient te worden dat het ontslag datum is niet de datum waarop de werknemer heeft opgehouden om hun taken uit te voeren, en de datum na de laatste dag van de rest gecompenseerd.

Merk op dat de andere feestdagen, die om een of andere reden niet zijn gebruikt, niet zal worden gecompenseerd. Hier is een toespraak over dit soort niet-geplande releases, zo creatief, onderwijs, verlof heeft in verband met de geboorte van het kind.

Bijvoorbeeld, een werknemer het bedrijf verlaat, op hetzelfde moment werkte voor 7 maanden. 2,33 * 7 maanden = 16 dagen vakantie: In dit geval is het niet opgenomen verlofdagen als volgt gecompenseerd. De 16 niet-gebruikte vakantiedagen moeten volledig worden betaald.

De wet ook opgemerkt dat de werkgever geen recht hebt te verlenen jaarlijkse vakantie voor werknemers gedurende twee opeenvolgende jaren. Dit betekent dat elke werknemer een vergoeding kan alleen ontvangen voor elke andere niet opgenomen verlofdagen, en andere wettelijk vastgestelde tijd, moet hij rusten.

Er is ook een groep medewerkers waarvoor geldelijke vergoeding is ter vervanging van de geplande vakantie is verboden. Het is in de eerste plaats, zwangere vrouwen, minderjarigen personeel, evenals mensen die werkzaam zijn in schadelijk of gevaarlijk voor de gezondheid faciliteiten.

Betalen vergoeding voor niet opgenomen verlofdagen, is de werkgever verplicht om te berekenen en de overdracht van de belasting naar het inkomen van een individu, die juist is berekend op basis van dit bedrag. Als een persoon met pensioen gaat, moet de niet opgenomen verlofdagen, waarvoor de belastingen worden berekend, te betalen op de dag van ontslag, en het bedrag van de belasting betaald aan de begroting. In feite lijkt het erop dat de belastingen niet later moeten worden overgedragen zijn dan de datum van ontvangst van de werknemer het volledige bedrag van deze compensatie.

Indien de werknemer niet ontslagen, maar op haar verzoek, uitgedrukt in het schrijven, de planning voor ongebruikte vakantiedagen uitgegeven financiële vergoeding, is de belastingaftrek berekening gemaakt op basis van een ander schema. Het ministerie van Financiën besluiten betekenen dat dergelijke betalingen moet worden belast in overeenstemming met een gemeenschappelijke fiscale regeling. Op hetzelfde moment, als de belastingaftrek al niet opgenomen verlofdagen, vergoed aan de werknemer, die niet ontslagen, vermindering van de belastbare grondslag van de organisatie, zij moet worden berekend op basis van de regel van één enkele sociale belasting. Anders wordt het aan de werknemer betaalde bedrag is niet onderworpen aan belastingen.

Zoals u kunt zien, de berekening van de vergoeding voor ongebruikte vakantie is heel legitiem uitdaging, maar begrijp alle subtiliteiten, kunt u gemakkelijk te regelen is.