WetStaat en recht

Job-sharing: de arbeidswet. arbeidswet

Voor actieve en energieke mensen fundamentele werk en duobanen wordt een grote kans om in staat te stellen hun capaciteiten te tonen en krijgen hogere lonen.

Russische wet dicteert de regels en procedures voor een dergelijke activiteit. De werkgever en zijn werknemers verplicht om te weten en te voldoen aan de geldende regelgeving, omdat ze zijn ontworpen om de belangen van alle deelnemers te beschermen in de arbeidsverhoudingen.

De essentie en de belangrijkste voordelen van het combineren van: een manager kan een bepaalde hoeveelheid op te slaan met behoud van de kwaliteit en de reikwijdte van hun taken, en de werknemer productiever toepassingen in het bezit van de tijd.

Job-sharing: de arbeidswet, de fundamentele situatie

De centrale document dat de relatie tussen de werkgever en de werknemer regelt voert de Arbeidswet van de Russische Federatie. Onder andere dingen, het bevat artikelen die zoiets als "job-sharing" te definiëren. De Labor Code zegt dat een deeltijdwerker voor de overeengekomen vergoeding voert job taken in hun vrije tijd.

Voor het gebruik van dergelijke werknemer moet de werkgever het opstellen en uitvoeren van een arbeidsovereenkomst, die voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde duur gesloten kan zijn.

Vaak arbeidscontracten verlopen niet. Echter, als een werknemer naar de plaats van een tijdelijk afwezige persoon (vakantie, zwangerschapsverlof of ziekteverlof) kwam het contract moeten worden gespecificeerd. Ook moet worden aangewezen periode waarin de werknemer wordt ingeschreven in de toestand van de onderneming.

Openingstijden voor part-time is beperkt tot 20 uur per week en vier uur per dag. In dit geval wordt de werknemer mag een contract met een onbeperkt aantal werkgevers in te voeren. Zo kan bijvoorbeeld een accountant in combinatie werken met een vrij groot aantal klanten. Dit is te wijten aan het feit dat deze professionals moeten hard werken just in time levering van de rapporten, en in de rest van de tijd zijn werklast aanzienlijk zwakker (als het gaat om het voeren van de boekhouding in kleine ondernemingen).

Soorten en specifieke kenmerken van het werk in combinatie. externe zwartwerk

Ongeacht de omvang van de activiteit van de onderneming, moet de maatregelen die in de staat als pluralisten werknemers goed worden toegepast. Voor de kwaliteit van de prestaties van de taken waren zij zeker om de salarissen te crediteren en zorgen voor essentiële sociale garanties.

Werken in combinatie (TC RF leidt deze classificatie) kunnen extern en intern zijn. Het eerste type is kenmerkend voor de situatie waarin een werknemer van een bedrijf krijgt een baan naar de andere werkgever. Die positie, die meer aandacht en menselijke tijd nodig heeft (bijvoorbeeld 40 uur per week), wordt beschouwd als de belangrijkste bron van inkomsten, dat wil zeggen, het is de belangrijkste taak. Uitgevoerde taken voor andere werkgevers - werk part-time. De Labor Code niet beperkingen op het aantal extra bronnen van inkomsten te bieden. Echter, alle werkgevers zijn geïnteresseerd in het behoud van de handicap van zijn ondergeschikten op het juiste niveau, dus pluralisten correct moeten zijn en hun potentieel adequaat te berekenen. Zo moet part-time accountant correct en accuraat vul alle benodigde formulieren voor de tijdige indiening van verslagen. Overbelasting van een aanzienlijke invloed op de snelheid en de kwaliteit van zijn werk, dat zal invloed hebben op de zakelijke reputatie en de winst.

"En Zweden, en de maaier ..."

Interne zwartwerk is bepaald dat medewerkers van verschillende job functies op hun core werk. Het aanpakken van de problemen die worden geassocieerd met de tweede positie, betaalt de werknemer zijn vrije tijd.

Om deeltijdwerker correct is afgegeven, moet het met de werkgever een tweede arbeidsovereenkomst worden gesloten. Het kan urgent zijn of een eindige lang geldig zijn.

Wie en hoe kan een pluralistische worden

Toepassing op part-time werk kan bijna iedere werknemer die gelooft dat hij kan omgaan met de extra taken en verantwoordelijkheden te schrijven.

Opgemerkt dient te worden, dat hij je begeleider niet moet vragen, en het zoeken zijn toestemming, genoeg om de nodige vaardigheden, opleiding en diploma's hebben. Verklaring opleveren voor conventionele vorm, een voorbeeld wordt hieronder gegeven.

Echter, voor bepaalde categorieën van het personeel, zijn er verboden en beperkingen die niet hen in staat stellen om interne of externe zwartwerk te gebruiken:

  1. Voor jonge mensen die niet de leeftijd van meerderheid hebben bereikt.
  2. Voor medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de verschillende vervoermiddelen.
  3. Voor werknemers, arbeidsomstandigheden, die zijn ingedeeld als gevaarlijk, moeilijk of gevaarlijk.

Bovendien zwartwerk kan niet de Doema afgevaardigden en hoofden (rechtspersonen) aan te grijpen.

Beleid om part-time te werken

In staat zijn om beter gebruik van uw tijd te maken en krijgen een tweede baan, moet een persoon de volgende documenten voor te bereiden:

  • De bijbehorende verklaring.
  • Identiteitsbewijs (paspoort).
  • Verzekeringsbewijs.
  • In het geval wanneer de gewenste positie wordt geassocieerd met schadelijke of moeilijke omstandigheden, moeten werknemers worden gezorgd met behulp van de belangrijkste plaats van het werk.
  • Als u in deeltijd werkt geen speciale kennis of vaardigheden, de werkgever heeft het recht om te eisen van de aanvrager de mate van zijn opleiding.

Wat interessant is, is dat part-time toegang tot het tweede bedrijf niet een werkboek nodig, het blijft de belangrijkste organisatie. Als een persoon wil om het te maken een verslag van de tweede papier, moet hij worden voorzien van een speciaal certificaat naar de personeelsdienst bij de belangrijkste plaats van de werkgelegenheid.

Record van deeltijdwerk

Op basis van het afschrift van de beschikking over de goedkeuring van een werk of een attest van de tweede directeur van het bedrijf, dat is de belangrijkste plaats van het werk van een werknemer, stelt zij een order voor de introductie van nieuwe gegevens in zijn persoonlijke documenten af te geven. Dan maakt HR werknemer juiste gegevens in de werkmap. Een monster van de volgorde waarin de informatie, die bij het aanvragen van een baan:

  • Kolom 1: aantal order entry.
  • Count 2: de dag waarop de mens werd toegelaten tot het tweede bedrijf als een part-time werknemer.
  • Kolom 3: geeft de ontvangst van een taak naar een bepaalde structuureenheid. Ook moet u een post, specialiteit en kwalificatieniveau te schrijven.
  • Count 4: een markering in het document zal als basis voor records werkgelegenheid dienen.

Een voorbeeld van hoe de ontslagen in te houden: het serienummer van het document, de datum van de transactie wordt melding gemaakt van ontslag vermelding van de redenen (verwijzing naar TK), een volgnummer.

Rechten en plichten van pluralistische

In feite, een werknemer die aan het bedrijf part-time aanvaard is, hebben dezelfde rechten als vaste werknemers. Gezien het feit dat zijn loon houden de nodige bijdragen aan de verschillende sociale fondsen, wordt hij jaarlijks verlof en uitkeringen te betalen bij het verlaten van zwangerschapsverlof of in geval van een blessure.

De volgorde op vakantie gaat moet altijd worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst.

De wetgeving verplicht de managers te laten gaan part-time te rusten op bijzondere voorwaarden. Vakantiedagen op alle werkplekken per werknemer moet hetzelfde met de rust in de belangrijkste baan.

Als een persoon heeft gewerkt bij de tweede fabriek ten minste zes maanden, maar de belangrijkste taak was hij een verlof gegeven, kan hij de dagen te gebruiken, dat hij moest, en de rest van het verblijf thuis "op eigen kosten." Als alternatief kan de werkgever een slaaf te verkopen dagen van tevoren (terwijl het gemiddelde salaris wordt opgeslagen) te verschaffen.

Indien gedurende de vakantieperiode mensen ziek geworden en heeft leiderschap verstrekt aan een medisch attest waarin dit wordt bevestigd, zal zijn verlof verlengd voor een periode van ziekte.

vormen van verlof

Volgens de wet, met uitzondering van de belangrijkste, medewerker van het bedrijf kan profiteren van een aantal andere vormen van recreatie:

  1. Optioneel.
  2. Moederschap.

De volgende factoren zijn de basis voor het verlenen van extra verlof:

  • De afwezigheid van genormaliseerde werkdag.
  • Uitstekende prestaties van baanplichten (als een vakantie promotie).
  • Classificatie van arbeidsvoorwaarden als gevaarlijk of schadelijk zijn.
  • Als er een lange tijd.

Voor meer vakantie voor schadelijke werk part-time hebben om een beetje langer dan de werknemers die permanent werken.

Kenmerken van het zwangerschapsverlof

Vrouwen die willen zwangerschaps- en bevallingsverlof voor het tweede bedrijf te regelen, is het eerst nodig deze procedure uit te voeren bij de belangrijkste plaats van het werk. Er moet rekening mee houden dat zij voordelen zullen toevoegen aan beide bedrijven in het geval dat ze ervaren als een pluralistisch zullen meer dan twee jaar.

De duur van het zwangerschapsverlof naar alle plaatsen van het werk moet hetzelfde zijn.

Een iets andere procedure gaat op vakantie is ontworpen voor een pluralistische, die studeert in parallel met het werk. Als de primaire plaats van het werk van de opleiding van werknemers verlof krijgt, kan hij het goed uitvoeren van hun functies op de tweede fabriek, het gebruik van vrije tijd. Daarom wordt de tweede werkgever niet verplicht om de werknemer vrij te geven.

Veelvoorkomend gevolg van langdurige samenwerking en pluralistische werkgever wordt een statuut van werknemer verandering. Vertaling van het combineren van de belangrijkste werk noodzakelijkerwijs gepaard met geven van passende bevelen, evenals de beëindiging of revisies in het arbeidscontract. Meestal zijn de partijen vormen een aanvullende overeenkomst en toegepast op het contract van onbepaalde duur.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.