FinanciënAccounting

Hoe wordt vakantiegeld berekenen

Elke persoon moet weten wat er werkelijk aan de berekening van de bij het verlaten van het werk, voor hoeveel dagen te nemen baseren. Alle medewerkers die hebben gewerkt voor meer dan zes maanden hebben recht op vakantiegeld. Heeft 28 kalenderdagen voor de jaarlijkse werkervaring. Holidays geen rekening gehouden, en in het weekend worden in aanmerking genomen. U kunt onmiddellijk de hele vakantie, en kan gedeeltelijk, maar niet minder dan 14 dagen.

Accountant kun je uitleggen hoe je de verkoopprijs te berekenen, als je hebt gewerkt voor een jaar, zonder gaten en salaris verandert. Om dit te doen, tel al betalingen voor het jaar en delen door het aantal gewerkte dagen. Zo blijkt uit de som van het gemiddelde dagloon. Hier en wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen. Weekends en feestdagen worden niet betaald.
Ik laat een concreet voorbeeld: Een medewerker werkte 12 maanden met een salaris van 12.000 totale opbouw bedroegen 144.000 Berekening van de vakantie - 144000: 12: 29.4 28 *

Hoe wordt vakantiegeld berekenen, als een feestdag valt op vakantie? In dit geval wordt verlof verlengd voor een andere dag, maar de vakantie is niet onderworpen aan de betaling.

In alle andere gevallen, zijn er bepaalde details die rekening moet houden in hun berekeningen accountant. Ten eerste moet u weten hoe u het bedrag van de opgebouwde werknemer te bepalen?

Van de totale opgebouwde voor het jaar bedragen, aftrekken van de hoeveelheid ziekteverzuim voordelen, omdat op dat moment de mensen niet werkte. Er wordt geen rekening gehouden met de eenmalige premie, financiële hulp , en de verkoop in de voorgaande periode. Als de premie permanent is, wordt er rekening mee gehouden. Maar de sociale uitkeringen (voor vervoer, voor voedsel, onderwijs) worden volledig uitgesloten.

Bij berekeningen met alleen de werkelijke gewerkte dagen, met uitzondering van de productie door kalenderdagen indien de werknemer in een periode van ziek zijn of in een arbeids-vakantie. Er wordt geen rekening gehouden met de tijd die nodig is de werknemer was op een zakenreis, om zwangerschapsverlof, maar ook in het weekend voor kinderen met een handicap.

Bij hogere salaris dat in aanmerking bij de berekening van de correctiefactor. De voorkeur is een voorbeeld tonen: eerste salaris 15.000 roebel, en vervolgens verhoogd tot 20.000 roebel. Daarom vinden we de verhouding van 20000: 15000 = 1,33 en vermenigvuldig het jaarlijkse bedrag van de kosten voor de verdere berekening. Dan de berekende hoeveelheid te splitsen in 12 maanden en 29,4. Nu begrijp ik hoe het berekenen van de gemiddelde salaris voor de dag wanneer je het salaris veranderen?

Als een persoon in een bepaalde maand, werkte slechts een paar dagen, is het noodzakelijk om 29,4 gedeeld door het aantal kalenderdagen en vermenigvuldigen met het aantal dagen dat hij werkte. Bijvoorbeeld, mei de werknemer werkte slechts drie dagen. Berekening - 29.4: 31 * 3

Bereken de verkoop en krijgen de locatie van de ontslagvergoeding in staat zijn om elke persoon zal zijn. Als het werkte voor 2 maanden en 11 dagen, wordt hij verondersteld om te compenseren voor drie dagen, en indien de werknemer 5 maanden en 15 dagen heeft gewerkt, zou hij tot 12 dagen te hebben. 14 dagen of minder voegt slechts 1 dag van verlof en 15 dagen geven 2 dagen.

Om de ontslagvergoeding te berekenen, moet u het aantal dagen gedeeld door 12 en vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden te zetten. Bijvoorbeeld: een werknemer heeft gewerkt 8 maanden en 13 dagen en 27 dagen dat hij zou moeten verlaten, dan zijn een vergoeding gelijk aan: 27: 12 * 8. Om de compensatie in termen van geld te berekenen, is het noodzakelijk om het gemiddelde inkomen vermenigvuldigd met het aantal dagen dat de positie van de werknemer om te vertrekken.

Hoe wordt vakantiegeld berekenen als de werknemer met pensioen, na slechts 8 maanden en 3 dagen en op hetzelfde moment met behulp van 14 vakantie dagen gewerkt? Voor 8 maanden moet hij (8 * 2,33) dagen van de vakantie, dan moet u een extra rekening te brengen bij de payroll voor de ontbrekende dagen van de vakantie. In aanvulling op aanvullingen op aftrek te maken als het aantal dagen gebruikt vakantie meer dan verwacht was.

Accountant moet weten hoe de verkoop aan minderjarigen te berekenen, volgens de arbeidswet. Immers, worden ze verondersteld om een vakantie voor een jaar van het werk zijn - 31 kalenderdagen, niet zoals de anderen - 28. In ondernemingen met onregelmatige werktijden ook nog 3 extra dagen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.