Hoe kan een werknemer ontslaan

Hoe kan een werknemer zonder massa geschillen en rechtszaken ontslaan? Toch zo betekent dat de mens niet de vijand van de werkgever en het bedrijf te worden?

Eigenlijk brand een werknemer is niet zo gemakkelijk, want de slaaf kunnen vervolgen aan de zijkant van uw concurrenten, en kunnen u verrassen met bijzondere verrassingen.

In ieder geval, als de ondergeschikte bedrijf brengt verlies of slecht beheerd met hun officiële taken, is incompetent in hun vakgebied, uniek, moet worden afgewezen. En, in de regel, maar al te vaak in relatie tot de werknemer werkt de menselijke factor, een gevoel van jammer dat hij zijn baan verliest, inkomen. En in dit geval is het raadzaam om het geld dat uw bedrijf besteedt aan een persoon die is niet rendabel te berekenen. Om deze kosten niet alleen salarissen, maar ook betaalde vakantie, ziekteverlof, kantoorbenodigdheden, trainingen en andere behoeften voor de werkplek werknemer. Het resultaat is een voldoende rond bedrag voor de maand, niet om de jaarlijkse kosten te vermelden.

En hier in de voorkant van ons is er een vraag die de meeste scherp over hoe een werknemer ontslaan?

Vanuit juridisch oogpunt zijn er verschillende redenen voor het ontslag:

1. Op eigen verzoek.

2. Het niet naleven van de arbeid regime.

3. Volgens de resultaten van de certificering.

4. In de herhaalde grove schendingen van de interne reglementen.

Laten we eens een kijkje op de regels van het ontslag.

Stel een vraag over hoe een werknemer ontslaan op eigen verzoek. U kunt van mening dat in dit bedrijf te wijten aan de hoge concurrentie zal het niet toestaan om hoger op de carrièreladder betogen. Als deze methode een bepaald resultaat zal geven, het initiatief nemen en bieden een goed advies te geven aan andere werkgevers. Als uw bedrijf groot is, kun je hem troosten om een bepaald bedrag te betalen in het geval dat de werknemer zal worden besloten om te vertrekken "zonder lawaai."

Het belangrijkste in deze situatie - een goede menselijke relatie. Het is niet nodig om het conflict op te starten, als uw ondergeschikte kan weigeren om af te treden.

Echter, indien de werknemer niet wil "geven", is het noodzakelijk om te proberen om hem om het te doen. Vermijd "dwingende methoden" niet hun toevlucht nemen tot beledigingen, bezwaren, of anders een persoon kan een militante houding aan te nemen.

In deze situatie, een zorgvuldige individuele benadering. Verzamel vuil, memo's, klachten van klanten. Op een handige gedwongen om verklaringen te schrijven. Vergeet niet om alles te documenteren. Wanneer u aan een bepaalde lijst van documenten, uit te nodigen de werknemer om een gesprek. In de meest trouwe vorm te vertellen dat je een goede reden om hem te vuur onder. In een dergelijk geval zal de situatie veroorzaken hem een schrik en hij is klaar dat hij zal aftreden.

resultaten van de evaluatie

Als een werknemer plotseling verloren certificering, moet je hem een tweede poging te geven. Als de resultaten tegenvallen, dan kunt u verwijzen naar het onproductieve activiteiten, om hem uit te nodigen voor een werkplek in een andere afdeling van het bedrijf of een positie waarvoor hij niet zou hebben ingestemd.

Voor schending van de arbeid discipline

We kunnen zeggen dat dit een van de meer handige redenen voor ontslag. Goed in het geval dat de arbeidsovereenkomst duidelijk aangegeven tijd van aankomst en vertrek van de werknemer. Zorg ervoor dat het bedrijf moet zijn timesheets. Wanneer een werknemer nogmaals heeft laat op het werk, het verzamelen van de commissie (van de personen die de weigering zou hebben bevestigd) en de handeling van het te laat komen, vraag dan een schriftelijke toelichting aan de hand van deze documenten kan een probleem orde van ontslag.

Voor grove schending

Om te begrijpen wat is het raadzaam om te begrijpen welke acties worden beschouwd als onbeleefd te zijn:

1. ziekteverzuim.

2. Aankomst aan het werk in een toestand van alcoholintoxicatie.

3. Openbaarmaking van bedrijfsgeheimen.

4. Opzettelijke diefstal, vernieling en de beschikking over het vermogen van het bedrijf.

5. Overtreding van de veiligheidsvoorschriften met het begin van ernstige gevolgen.

De belangrijkste wordt beschouwd als de eerste en de tweede act.

Hoe kan een werknemer ontslaan? Van dit proces, zorg ervoor dat vastgelegd in het contract of functiebeschrijving stelt kennisgeving. Introduceer een andere persoon met de regels.

Wij hopen dat na het lezen van dit artikel, zult u niet vragen over hoe een werknemer te ontslaan.