De wetRegulatory Compliance

Hoe ga je op vakantie? Voorbeelden van aanvragen voor jaarlijkse verlof

Medewerkers van de organisaties hebben allerlei vakanties. Elk van hen kan een bepaalde duur hebben. Een verlof wordt verleend volgens de volgorde van de instelling. En de basis voor de vrijlating ervan is de verklaring van de werknemer. Overweeg de voorbeelden van de aanvragen voor jaarlijks verlof.

Hoeveel dagen moet ik schrijven?

De deadline voor het schrijven van een aanvraag voor een regulier verlof varieert van drie dagen tot twee weken. Wat is de reden hiervoor? Het bepalende moment is de omvang van de onderneming. Om ervoor te zorgen dat elke werknemer in staat is te rusten en het bedrijf geen arbeid verliest, moet de HR-afdeling een vakantie plannen voor het volgende jaar. Twee weken voor het verstrijken van de termijn is een personeelsbeampte verplicht de werknemer schriftelijk in kennis te stellen. Voorts schrijft de laatstgenoemde een aanvraag voor een jaarlijkse werkvakantie op basis waarvan een opdracht uitgereikt wordt en vakantiebetalingen worden betaald.

U kunt een aanvraag en drie werkdagen voor de wettelijke rust schrijven. Deze periode is nodig voor de boekhoudkundige afdeling om de vakantievergoeding te berekenen.

Voorbeelden van aanvragen voor jaarlijks verlof dienen altijd in de personeelsafdeling te zijn.

Hoe schrijf je het goed?

De applicatie kan zowel handgeschreven als gedrukt op de computer worden geschreven. De vorm van het document is als volgt:

  1. Een hoed In de rechterbovenhoek moet u opgeven: aan wie en van wie de aanvraag wordt geschreven. De post van de werkgever, zijn achternaam, naam, patronymicus, de naam van de organisatie is voorgeschreven. De aanvrager geeft zijn vereisten en plaats van werk aan.
  2. Titel. In dit geval een verklaring.
  3. Text. Het moet een direct beroep doen op het hoofd over de bepaling van het volgende jaarlijkse verlof, de datum waarop het begint met de indicatie van de periode. Als dit een ander type verlof is, dan moet de reden hiervoor worden aangegeven.
  4. Datum, handtekening.
  5. Matching. Op de aanvraag wordt, indien het door de documentatie van het bedrijf wordt bepaald, de directe toezichthouder een visum aangestuurd, wat de goedkeuring van het gevraagde verlof betekent.

Ook kan de werknemer de rustdag in delen delen en de eerste helft van de volgende vakantie in één periode en de tweede in de andere nemen. Dit moet ook gedocumenteerd worden. Voorbeelden van aanvragen voor jaarlijks verlof worden in het artikel weergegeven.

Onbetaalde vakantie. overdracht

De aanvraag voor onbetaalde verlof is geschreven wanneer de hoofd nog ver weg is en de medewerker moet eventuele problemen oplossen. De zeer vorm van de circulatie verschilt praktisch niet van de vorige. Alleen de tekst verandert. Hier moet u opgeven waarom er onbetaald verlof nodig is. U kunt een algemene - om familie redenen opgeven, en u kunt opgeven - in verband met het vertrek, in verband met de voorbereiding van het evenement in het kind, enz.

De werknemer moet zich onthouden dat de dagen waarvoor het verlof wordt verleend niet door het bedrijf betaald worden.

Als de werknemer de vastgestelde datum van het jaarlijkse verlof wenst uit te stellen, moet hij dit met het directie eens zijn en ook een passende aanvraag schrijven. De vorm is hetzelfde als hierboven getoond. In de tekst van de hogere voorziening is het beter de duidelijke reden voor de overdracht aan te geven, zodat de aanvraag door de autoriteiten is goedgekeurd en ondertekend. Dit kan een combinatie zijn van vakantie met de echtgenoot, de aankoop van een voucher, familiale omstandigheden, enz.

Voorbeelden van aanvragen voor jaarlijks verlof met datumoverdracht, evenals onbetaalde verlof worden in het voorgestelde materiaal gepresenteerd.

Extra verlof

Extra verlof is geregeld in art. 116 van het Labour Code van de Russische Federatie. In sommige gevallen verleent de werkgever, volgens de bepalingen van de collectieve overeenkomst, bepaalde categorieën werknemers. Maar er zijn posten waarvoor naast de belangrijkste jaarlijkse verlof een extra een verplicht is. Deze omvatten:

  • Justitiële ambtenaren, werknemers van interne lichamen, reddingswerkers, astronauten, militairen;
  • Werknemers in de bouwsector;
  • Werknemers, extractie van mineralen (zout, erts, leisteen) en transporten;
  • Werknemers van de metallurgische sfeer;
  • Employees of power supply bedrijven;
  • Professionele atleten en coaches;
  • Werkers in het Verre Noorden en personen die blootgesteld kunnen worden aan straling;
  • Medewerkers van de gemeentelijke sfeer.

Het feit dat een bijkomend verlof wordt verleend, moet noodzakelijkerwijs worden voorgeschreven in de interne regelgeving van het bedrijf en in de collectieve overeenkomst. Hoe moet ik extra verlof betalen? Jaarlijks wordt deze door de werkgever in dezelfde volgorde als de opdrachtgever verstrekt. En ook betaald.

Bovendien, als een werknemer geen extra verlof wenst te nemen, kan hij een aanvraag indienen voor de betaling van de vergoeding voor ongebruikte rust, die 28 kalenderdagen overschrijdt.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.