WetRegulatory Compliance

Een verzoek van de werkgever, een voorbeeld

Een verzoek van de werkplek - vrij vaak voor en populaire document. Zijn uitstekende niet alleen in gerechtelijke procedures, maar ook voor de toelating tot de educatieve instellingen, om een plaats in een kleuterschool te verkrijgen, en zelfs tijdens de overgang naar een andere baan. Een verzoek van de werkplek kan een doorslaggevende argument, dat gevoelig is voor handmatige of de rechtbank in uw voordeel zijn.

Voor een plaats in de kleuterschool kan een leidraad voor de toepassing. Daarin moet het een verzoek voor plaatsen om zo'n waardevol en noodzakelijk werknemer kon weer aan het werk te maken.

Een verzoek van de werkgever, de steekproef:

"De noodzaak om de werknemer vrij te geven om te werken, geef dan Ivanova AB die er wonen die in de kleuterschool (zoals en dergelijke) voor haar dochter BV 10.10.10 Ivanova werd geboren."

Tweede optie:

"LLC" Vasya Pupkin & Co "Een aanvraag voor een plaats in de gemeentelijke kleuterschool onderwijsinstelling (naam van de instelling) Ivanova. AB wonende 27 Lenin voor haar zoon Ivanov VG 11.11.11 jaar van de geboorte."

Vergeet niet dat de toepassing van de werkgelegenheid is een aanbeveling, en een plaats in de kleuterschool alleen op basis van dit document niet kan geven.

Een verzoek van de werkgever aan de rechtbank moet meer grondig en volledig zijn.

Bijvoorbeeld:

"Zo'n datum (dag, maand, jaar) op onze medewerkers Ivanov Ivan Petrovich was een strafzaak op grond van artikel XXX (protocol over overtreding van de verkeersregels is opgesteld).

Tijdens zijn tijd met 10.10 op de datum in de LLC "Superstar" Ivanov Ivan Petrovich heeft zich gevestigd als een verantwoordelijke werknemer. Hij ermee omgingen goed met hun verantwoordelijkheden op het werk. Op het gedeelte van het team Ivanov IP gewaardeerd en gerespecteerd collega's beschrijven hem als een verantwoordelijk en hardwerkende persoon. Eerder, Ivanov IP geen ernstige delicten, is niet betrokken bij de strafrechtelijke en bestuurlijke verantwoordelijkheid, had geen berispingen en disciplinaire sancties. "

Als de procedure hebben het hier over een schending ongeval of het verkeer en op het spel staat is de kwestie van de ontbering van rechten, is het mogelijk om de volgende toevoeging te maken:

"Employee Ivanov Ivan Petrovitsj diende als een bezorger. Zijn positie houdt verband met reizen, en bovendien, inzake achterstandsgebieden te zijnen laste is minderjarige zoon en zijn vrouw. Rijbewijs zullen niet in staat zijn om hun taken uit te voeren, en daarmee verliest de baan en zal gedwongen om te zoeken naar een andere plaats. op basis van het bovenstaande, neem dan een positief besluit voor het IP Ivanova. Als zijn schuld is bewezen, vragen om de administratieve sanctie van een boete te beperken en niet om n een bestuurder ontnemen AB. "

Een verzoek van de werkgever te brengen vaak kandidaten voor toelating tot de specialiteit. Natuurlijk is het niet de examenresultaten te vervangen, maar kan het management van de faculteit te overtuigen voor toelating met gelijke scores, vooral als de aspirant-student werkte op hun core business.

"Ivanov Ivan Petrovitsj is een lid onderneming van" Superstar "sinds 2009 en bekleedt de functie van ingenieur. Gedurende deze tijd hij zichzelf bewezen als een ijverige, hardwerkende werknemer. Graag aanmelden Ivanov Ivan Petrovich aan de Faculteit der mechanische houtverwerking in het geval van een succesvolle afronding van toelatingsexamens . "

Indien nodig kunt u de belangrijkste vragen om een petitie te schrijven van de werkgever om een plaats in een hostel te verkrijgen.

De tekst van deze aanvrage is ongeveer hetzelfde als bij de voorgaande uitvoeringsvormen. Schrijf, waar, hoeveel en door wie de medewerker is een leerling van een bepaalde faculteit. Vraag voor een plaats in een hostel, en geven aan dat het noodzakelijk is voor de student om te slagen op school en werk.

In principe hoeft de exacte formulering van een petitie niet. Elke keer dat het wordt individueel geschreven, gebaseerd op de specifieke situatie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.