De inhoud van de arbeidsovereenkomst

De relatie tussen de toekomstige werknemer en de werkgever worden beheerst door arbeidswetgeving.

Het concept en de inhoud van de arbeidsovereenkomst bepaalt artikel 57 TC. Juist het feit dat een dergelijke overeenkomst betekent dat zowel voor de werknemers als voor de verplichting van de werkgever om te voldoen aan de garanties en rechten die door de wet voorgeschreven. De voorwaarden bepalen dat de partijen en de inhoud van de arbeidsovereenkomst zijn verdeeld in verplichte en optionele prestaties.

Het is duidelijk dat de eerste notering in een overeenkomst. Maar de aanvullende voorwaarden kan het niet eens. Maar als ze zijn, dan ook, strikt moeten worden nageleefd. De partijen die deel uitmaken van de inhoud van de arbeidsovereenkomst, zich vrij om hun behoeften te kiezen. Er is slechts één beperking: de gestelde voorwaarden mag niet lager zijn dan die rechten die garandeert arbeidswetgeving.

Artikel 57 geeft de volgende TC reglementaire vereisten, make-up van de inhoud van de arbeidsovereenkomst:

- een aanduiding van de naam van de organisatie, die de toekomstige werknemer aangenomen - een indicatie van de exacte datum van de eerste dag van het werk. In het geval van de registratie van een arbeidsovereenkomst contractduur de natuur is ook noodzakelijk om de deadline van de samenwerking en de omstandigheden, die ervoor zorgde dat in dit soort overeenkomsten aan te gaan noemen;

- een indicatie van de functies die worden toevertrouwd aan de werknemer (positie, beroep of opleiding, beroep, kwalificaties);

- aanduiding van de aard van de compensation & benefits, werknemer recht voor bijzondere arbeidsvoorwaarden (gevaarlijke, zware of gevaarlijke);

- Verduidelijking van de voorwaarden van het salaris en bijkomende voordelen (bonussen of toelagen, incentives). Hun grootte is afhankelijk van de positie van een nieuwe medewerker, zijn beroep, specialiteit, prestatie-indicatoren job - kwaliteit en kwantiteit;

- Verduidelijking van de tijd besteed om te werken en om te rusten, als ze niet samenvallen met de planning, gemeenschappelijk voor het hele team. Dit betekent dat de inhoud van de arbeidsovereenkomst bevat en een dergelijke nuances als de lengte van de werkdag, de flexibiliteit rantsoenering schema, uitwisselbaarheid, het bestaan van extra, naast de basis en verplichte, te verlaten;

- opgave van de aard van het werk indien nodig (bijvoorbeeld werkzaamheden aan de weg), - Inschakelvoorwaarden verplichte soc. werknemersverzekeringen.

Zoals reeds vermeld, is de inhoud van de arbeidsovereenkomst, in aanvulling op de verplichte voorwaarden, en kunnen onder meer de volgende optionele:

- op proeftijd voordat ze uiteindelijk worden ingehuurd. Deze aandoening komt vaker. Zo is het hoofd heeft de neiging om zich te verzekeren tegen het besluit om de toestand van frames die niet voldoen aan hun behoeften;

- Als een werknemer in verband met de uitvoering van de post werd bekend officiële, commerciële of staatsgeheimen, die wordt beschermd door de wet, verbindt hij zich niet te verspreiden. De werkgever moet voor het aangaan van een overeenkomst met een dergelijke voorwaarde, te nemen van de toekomstige werknemer een ontvangstbewijs dat hij medegedeeld dat hij te maken zullen krijgen met gerubriceerde informatie, en is verantwoordelijk voor de openbaarmaking ervan om ongeautoriseerde personen;

- een werknemer voorgeschreven werk in de organisatie van een bepaalde periode, als hij was gestuurd voor de opleiding door de organisatie voor haar rekening;

- verbetering van de levensomstandigheden en de werknemer en zijn gezinsleden, een extra, vrijwillig, met uitzondering van de verplichte verzekering (pensioen en medische), speling vergunningen, etc.) ..

Voorwaarden die zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst kan worden gewijzigd, maar alleen met wederzijdse beslissing van de kant van de werkgever en van de kant van haar medewerkers. Ze worden schriftelijk vastgelegd, wordt gehecht aan de belangrijkste contract, en hebben dezelfde rechtskracht.