Culturele functies

Culturele functies zijn een reeks rollen die door hem met betrekking tot de menselijke gemeenschap. Naarmate de technologie-activiteiten, deze set is een middel voor het humaniseren van de wereld. Culturele functies zijn allemaal sociaal. De belangrijkste rol wordt beschouwd als humanistische (chelovekotvorcheskaya) rol. Hij sprak de rest van cultuur functies:

1. Converter. De cultuur functies omvatten menselijke drang om zijn artefacten van de wereld, het verwerven van vaardigheden, technologieën, succesvolle natuurlijke transformatie, zelf en de samenleving te creëren.
2. Overdracht van sociale ervaring. Deze functie is een vertaling van de sociale ervaring van de ene generatie naar de andere, van de ene periode naar de andere. In het geval van het breken van deze continuïteit is er een mogelijkheid van verlies van mensenlevens cultureel geheugen.
3. De adaptieve functie wordt uitgedrukt in het menselijk vermogen zich aan te passen aan de omgeving om hem heen. Volgens A. Gehlen (een van de stichters antopologii cultuur), de mens is een dier "biologisch ontoereikend." Dit leidde tot zijn wens om de kwaliteit van de verschillende omstandigheden van het bestaan te onderzoeken door het creëren van een kunstmatige omgeving.
4. Communicatieve rol bijdraagt aan de vorming van de middelen en voorwaarden voor de menselijke communicatie.

Alle bovenstaande kenmerken zijn gemeenschappelijk voor het begrip "cultuur" als geheel. zijn er bepaalde culturele trends in de moderne wereld. Voor de meesten van hen wordt gekenmerkt door een eigen set van rollen.

Zo zijn de functies van de organisatiecultuur zijn:

1. De vorming van een bepaald imago van het bedrijf (organisatie), waardoor het is anders dan alle andere.
2. Het creëren van een gevoel van leden van de gemeenschap.
3. Gain loyaliteit en inzet voor de gemeenschappelijke zaak.
4. Verbetering van de sociale stabiliteit in de organisatie.
5. Vorming en controle van waarnemingsvormen en gedrag, vanuit het oogpunt van het bedrijf is aangewezen.

Opgemerkt dient te worden dat de organisatiecultuur is het mechanisme waarmee normen gedrag inherent zijn aan een bepaald bedrijf gevormd.

De functies van de politieke cultuur (andere richting) zijn onder meer:

1. Regulerende rol. Deze positie bevordert de vorming van groepen van personen, de samenleving als geheel, bepaalde regels en normen in politiek gedrag en denken, evenals de reactie op de politieke omstandigheden. Tegelijkertijd is uitgevoerd markering van de grenzen, waarbuiten politieke entiteit niet optreedt.
2. De rol van de vaststelling van de respectieve waardenhiërarchie. Bijvoorbeeld, in sommige gevallen, de prioriteit richt zich op de staat, in andere - aan een gemeenschap.
3. Educatief, de vorming van een bepaald soort "politieke individu" voldoende in het bestaande politieke systeem.
4. Integratie, het waarborgen van de absorptie van de bevolking van de politieke waarden en normen die inherent zijn aan de bestaande gemeenschap. Er is dus splachivanie mensen.
5. Mobilisatie, het organiseren van burgers om bepaalde politieke en sociale problemen op te lossen.
6. Reproductieve bevorderlijk is voor de reproductie van het bestaande sociale en politieke systeem van relaties met al haar inherente eigenaardigheden en tegenstrijdigheden. Aldus wordt een verbinding tussen de uitgaande en inkomende generaties verzekerd als gevolg van een politieke continuïteit en continuïteit politieke processen.

Opgemerkt dient te worden dat de culturele ontwikkeling verhoogt de veiligheid en het comfort van mensen. Om te overleven is het noodzakelijk om zijn eigen menselijke natuur, innerlijke spiritualiteit te verbeteren. De toekomst van de mensen wordt grotendeels bepaald door de richting die de mensheid zal kiezen in de culturele ontwikkeling.