Corporation: het concept, de economische aard en basic. Corporation in Rusland

De basis van de economie in de meeste landen in de wereld deel uitmaken van de corporatie. Zo kan de termijn te voldoen aan de economische actoren met verschillende karakteristieken - in termen van prioriteiten omvang, structuur, ontwikkeling. Wat zijn de huidige benaderingen van het concept van de term "bedrijf"? Hoe deze structuren kunnen functioneren in de verschillende landen?

Wat is een bedrijf?

Met de term "bedrijf" kan worden begrepen:

- de vereniging van verschillende bedrijven om gezamenlijk oplossen van complexe zakelijke problemen;

- een groot bedrijf of, in sommige gevallen, door te oordelen dat bestaat uit verschillende dochterondernemingen;

- een politieke entiteit met een uniforme systeem voor het beheer en besluitvorming - op stedelijk niveau, of zelfs de staat.

Maar vaker het verwijst naar een bedrijf met een bedrijfscombinatie, soms - monopolie (bijvoorbeeld in de vorm van kartels). Zakelijke betrekkingen tussen de oprichters van een economische eenheid, evenals hun partners, zijn meestal ingesteld op het niveau van de civiele en arbeidsovereenkomsten. Hoe effectiever zal een wettelijke bepaling van de activiteit van het bedrijf te zijn, des te succesvoller het zal zijn in het bedrijfsleven, in samenwerking met concurrenten.

Afweging van de belangen van de vennootschap

Beschouw dit aspect van de betrokken verenigingen, als de verhouding van belang. Dit kunnen de oprichters van het bedrijf, managers en gewone werknemers. Collectieve belangen van de deelnemers kan variëren, maar ze delen het feit dat ze worden overgedragen aan een bepaalde persoon op een hoger niveau.

Zo is de gewone werknemer trusts om haar belangen te verdedigen aan het hoofd van de afdeling. Die op hun beurt, delegeren hun eigen, rekening houdend met ontvangen van een ondergeschikte, baas, laten we zeggen, van de afdeling. Na belangen worden overgebracht naar het niveau van de top managers van het bedrijf en wordt beschouwd als door ze in overeenstemming met hun prioriteiten. Als een persoon tevreden is met deze regeling van de delegatie van belang, wordt hij meestal goed geïntegreerd in de activiteiten van de corporatie.

Dit kenmerk van de interactie van de deelnemers aan relevante verenigingen in het bedrijfsleven maakt het noodzakelijk om regels voor hun communicatie met elkaar te ontwikkelen.

bedrijfsstandaarden

De belangrijkste voorwaarde voor een effectieve ontwikkeling van de corporatie - het bestaan van regels, die worden aangemoedigd om zich te houden aan haar werknemers bij de uitvoering van hun belangen. Zij worden gekenmerkt door algemeen hoge mate van centralisatie. Het kan worden opgemerkt dat de kenmerken van de verschillende soorten van financiële bedrijven hebben in principe hetzelfde terrein. Ze worden aangestuurd door moedermaatschappij structuren, worden de belangrijkste besluiten van de topmanagers hun distributie bedrijf.

De normen van het bedrijf, in de regel ingesteld op het niveau van de plaatselijke regelgeving. Maar dit is niet altijd het geval. Het is mogelijk dat ze informeel, doorgegeven van de ene deelnemer aan een andere corporatie mondeling, maar strikt nageleefd worden. Het kan worden opgemerkt dat in sommige bedrijfsstructuren zijn belangrijker formele regels, in anderen - degenen die correct als informeel geclassificeerd. Het hangt af van de nationale tradities in de staat waar het bedrijf is geregistreerd, de eigenaren van het beleid, het bedrijf top managers, op de specifieke kenmerken van het segment waarin de organisatie zich ontwikkelt.

Merk op dat voor de effectieve het opbouwen van relaties in het bedrijfsleven van belang zijn, in de regel niet alleen bepaalde formaten van corporate normen, mechanismen om de naleving te waarborgen.

Bedenk dan, wat zijn de belangrijkste soorten van bedrijven, onderzoekers geïsoleerd.

Indeling van bedrijven op de economische aard

Modern experts classificeren als combineren in 3 belangrijke types van ondernemingen op basis van het criterium van economische aard:

- klassieke;

- statist;

- creatief.

We zullen hun specifieke details te bestuderen.

Classic Corporation - een bedrijf dat opgericht met het oog op het bereiken van een maximale efficiëntie als een kosteneffectieve productie van goederen of diensten, alsmede uitgaande van een gestage groei van de omzet met als gevolg een stijging van het aandeel van de onderneming op de markt. Classical Corporation gekenmerkt door een duidelijke scheiding tussen eigendom en beheer instellingen. Er zijn eigenaren van bedrijven te investeren in het, en er zijn managers die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling ervan. Ten eerste, in de regel niet mengen in de activiteiten van de laatste. Echter, in loondienst managers in de klassieke corporatie meestal verantwoording af aan de eigenaars van het bedrijf.

De betrokken verenigingen, meestal ingesteld een stabiele cultuur van interactie tussen de werknemers zelf. Afhankelijk van de mate van invloed die zij kan zich verspreiden naar andere bedrijven en daar goedgekeurd. Onder invloed van diverse factoren collectief structuurcomponenten, eenmaal gevormd, kan worden gewijzigd. Het is bijvoorbeeld mogelijk, als gevolg van de invloed van het gebied van wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, sociale technologieën, politieke ontwikkeling.

Evolutie van de klassieke corporaties

Dus, de onderzoekers geïsoleerd in de moderne geschiedenis van 3 podia in die evolueren en veranderen de corporatie. Soorten relevante verenigingen, dus er waren nieuwe, grotendeels ongelijk aan vorige.

Dus, in het midden van de 20e eeuw, bedrijven zijn begonnen om zich te specialiseren in de ontwikkeling van nieuwe technologieën als een belangrijk concurrentievoordeel in het bedrijfsleven. Grote hoeveelheden van de staalproductie gedelegeerd aan landen waar de inzet van de juiste faciliteiten waren meer geschikt in termen van winstgevendheid voorwaarden. In landen waar het bedrijf is geregistreerd, waren de hoofdkantoren en technologiecentra.

In 70-80 jaar 's werelds bedrijf ontwikkeld met de nadruk op territoriale expansie, een zo groot mogelijk aandeel nemen in de internationale markt. Dit beïnvloed het begin van de globalisering processen op de harmonisatie van de normen, de uitwisseling van zakelijke ervaring met de deelname van ondernemers uit verschillende landen.

In 90 jaar in de structuur van de wereld corporaties begon te gebeuren om het sociale karakter te veranderen, als gevolg van de herziening van het personeel van zijn eigen rol van bedrijven in de business. Bijvoorbeeld, medewerkers van veel bedrijven niet langer beschouwen zichzelf als betaalde professionals, begonnen ze aan hun werkgever partners voelen. Natuurlijk, de gemarkeerde trends duidelijk in verschillende staten met ongelijke intensiteit. Bepaalde vormen van internationale ondernemingen en hun onderscheidende kenmerken kan volledig unieke kenmerken van het bedrijf die niet passen in een globaal concept te betrekken.

Verder in dit artikel zullen we kijken naar enkele voorbeelden van nationale bedrijfsculturen, wat aangeeft dat de trends die zelfs in de grootste economieën worden gevormd niet altijd significante invloed op de processen die zich voordoen in andere staten.

statist Corporation

Classificatie en soorten bedrijven, gevormd door de moderne onderzoekers suggereren dat de selectie in een aparte categorie statist unie. In wat is hun specificiteit?

Statist bedrijven hebben zich ontwikkeld tot een antwoord op de kapitalistische trends, actief te ontwikkelen en zijn invloed uit te breiden in de wereld. Hun oprichter en chief ideoloog van de staat. Aangenomen wordt dat het definieert de basisgegevens van de bedrijfscultuur van vereniging regels, vormt de economische en sociale prioriteiten bij de ontwikkeling van passende structuren.

In tegenstelling tot de klassieke kapitalistische bedrijven opgericht statist vereniging vooral tegemoetkomen aan de dringende sociale en politieke problemen. Bijvoorbeeld, de burgers van de werkgelegenheid. Waar de klassieke kapitalistische niet durft uit te breiden productie als gevolg van de hoge kosten van de aanleg van infrastructuur, openbaar lichaam, tot oprichting van de statist corporatie misschien wel starten met de bouw van een nieuwe fabriek in om de burgers die op het grondgebied in dienst.

De betrokken verenigingen, zijn essentieel formele regels inzake het gedrag van de eigen medewerkers. Deze bedrijven zijn vooral de ontwikkeling in de Sovjet-Unie en andere socialistische landen. Op hetzelfde moment in de betrokken landen de essentie van de term "bedrijf", het concept, de economische aard en de belangrijkste vormen van bedrijfsorganisaties worden vaak niet meegenomen in de context van een echt sociaal beleid, worden beschouwd als te behoren tot het kapitalistische systeem.

Zo kan de betrokken vereniging niet alleen economische, maar ook sociale en politieke institutioneel kader. In die zin kan de betekenis ervan in termen van de ontwikkeling van het land veel hoger dan in het geval van de klassieke structuren.

Creative Corporation

Een andere belangrijke categorie van bedrijven - creatieve vereniging. Ze zijn de jongste structuren. Er waren creatief Corporation in de late 20e eeuw. Hun opkomst en vanwege verspreid voornamelijk aan de ontwikkeling van de communicatie-infrastructuur - in de eerste plaats op het internet. Bij de mens, was er behoefte om te communiceren, om informatie-uitwisseling, digitale producten, in staat om emoties te genereren.

Bijgevolg was er een vraag naar Business Ready dergelijke producten - games, websites, software, multimedia-inhoud te leveren. De oprichting van dergelijke beslissingen vereist een creatieve aanpak - wanneer het nodig is om een product te ontwikkelen, niet van de bestaande, die concurrenten, of hebben aanzienlijke voordelen ten opzichte van de reeds gefokt op de markt oplossingen.

Er zijn een verscheidenheid aan creatieve onderneming. Soorten van de overeenkomstige structuren worden weergegeven in de "off-line", "online" versies. Er zijn groot, en er is een kleine creatieve bedrijven. Gezien de grote hoeveelheid online concurrentie op de markt tussen hen kan vrij zacht zijn. Dat is niet zo typisch is voor klassieke bedrijven.

Beschouwd boven verenigingen in het bedrijfsleven - de resultaten van de evolutie van de economie, de maatschappij, technologie. Maar geen van hen kan achterhaald in de meeste ontwikkelde landen worden beschouwd, kan worden gevonden vertegenwoordigd in deze bedrijven categorieën. Soorten relevante verenigingen kunnen worden ingedeeld, en vele andere criteria. Hun specificiteit is afhankelijk van de aanpak van de onderzoeker of vormden de Nationale School of Economics.

Nature, typen bedrijven kan worden bestudeerd op de betrokkenheid van een breed scala aan methoden. Onder hen - juridische identificatie tekenen Corporation. Dat wil zeggen, die zijn gebaseerd op de bepalingen van de wet van een land. Het zal daarom nuttig zijn, om de officiële traceerbaar op het niveau van de staat wetten te overwegen, de aanpak van de indeling van de verenigingen onderzocht.

Indeling van bedrijven in de Russische wetgeving

Dus, de belangrijkste soorten bedrijven in de Russische Federatie in het kader van de wet - het is de economische samenleving, NGO's, verenigingen, coöperaties, samenwerkingsverbanden. Als we praten over bedrijf, wordt de bijbehorende structuur in Rusland meestal aangeduid als een groep van bedrijven. Er is in de Russische Federatie en naamloze vennootschappen, in zekere zin, is een ondersoort van statist, maar aan de ideologische niveau, in plaats van de respectieve kapitalistische concepten van de prioritering in de economische ontwikkeling.

De Russische economie is in hoge mate geïntegreerd met de wereld. Daarom is de Russische Federatie in de definitie van "bedrijf", het concept, de economische aard en de voornaamste soorten van relevante verenigingen in de praktijk aangenomen, kan worden geïnterpreteerd in het licht van de huidige internationale definities.

Bijvoorbeeld, in Rusland en in het buitenland verspreiden de term "groep". Afhankelijk van de context, kan worden begrepen onder de Russische managers op verschillende manieren. Dat kan een probleem in de Russische Federatie als een soort corporatie? De specifieke kenmerken van de financiële activiteiten van de West-Europese bedrijven - in het bijzonder de Duitse, bepaalt het veelvuldige gebruik van de term herzien, om te verwijzen naar de grootste multi-nationale organisaties in Europa. Op zijn beurt, de Amerikaanse bedrijven, zij het met een grote schaal, vaak aangeduid als bedrijven of financiële groepen.

Zo is de term "bedrijf", concept en types kan geïnterpreteerd worden op verschillende manieren, afhankelijk van tradities, die in een andere culturele omgeving management. Het zal nuttig zijn om te leren van de ervaring van het bouwen van de corporate business in het buitenland zijn. Laten we bestuderen het als een voorbeeld van enkele van de grootste economieën.

Nationale types moderne bedrijven

Soorten bedrijven kunnen worden ingedeeld op basis van de nationale tradities van het opbouwen van relaties tussen de deelnemers van de betreffende vereniging. Dus, is het nuttig om de ervaring van Japan overwegen. Het feit is dat in deze staat van corporate normen een belangrijke rol spelen. Tegelijkertijd is de meest ernstige worden vaak behandeld, net dezelfde als die informeel zijn.

Een van de belangrijkste kenmerken van de Japanse onderneming - een prioriteit van de collectieve boven individuele belangen. Een man komt te werken bij een bepaald bedrijf, meestal zonder rekening te houden in de nabije toekomst wordt een overgang naar de andere. Dit stelt hem in staat om de kwaliteit consequent uit te voeren en kunnen carrière groei. Een andere reden waarom de overgang prospect aan een ander bedrijf niet al te aantrekkelijk voor de Japanse werknemer lijkt misschien - het feit dat de structuur van bedrijven soorten die concurreren met de huidige werkgever, het meest waarschijnlijk, zal niet wezenlijk verschillen van die welke de firma karakteriseren waarin medewerkers. Hoogst waarschijnlijk zal de werknemer dezelfde functies uit te voeren en om hetzelfde loon te ontvangen.

Een ander ding - de Amerikaanse zakelijke traditie. Het wordt gekenmerkt, op zijn beurt, is een prioriteit van het individu op het collectief. De man, natuurlijk, delegeren deel van haar belang naar het volgende niveau, maar het belang ervan is meestal aanzienlijk lager dan wanneer hij werkte in Japan. Dit is te wijten aan het feit dat de bedrijfscultuur in de VS aanzienlijk kunnen verschillen van bedrijf tot bedrijf. En het kan de actieve migratie van specialisten van verschillende niveaus aan te moedigen van het ene bedrijf naar het andere.

Ondanks het feit dat de Amerikaanse en Japanse bedrijfscultuur hebben een aantal duidelijke verschillen, dit neemt niet weg dat deskundigen van Amerikaanse bedrijven met succes samen met ondernemers uit Japan. In het algemeen begrip van de essentie van de term "bedrijf", de definitie van passende soorten organisaties, bestudeerde de Amerikaanse en de Japanse School of Management, kan worden gebaseerd op dezelfde principes. Zo zal de collectieve Amerikaanse en Japanse modellen in een aantal contexten verschillende inhoud, maar zeer vergelijkbaar in vorm te zijn. En dit kan niet genoeg voor het bouwen van effectieve samenwerking.

De gerapporteerde gevallen van internationale ondernemingen en hun onderscheidende kenmerken wijzen erop dat, in principe, in elke staat kan een unieke omgeving die de ontwikkeling van de relevante verenigingen in de business te bepalen vormen. - in het bijzonder als het gaat om landen met relatief weinig ervaring in het bouwen van kapitalistische verhoudingen. Bijvoorbeeld, in Rusland. Het zal nuttig zijn om de meest opvallende kenmerken verkennen van de bedrijfscultuur in Rusland.

Russische bedrijfscultuur

Welke soorten bedrijven in Rusland werden gevormd in de periode van de bouw van het kapitalisme in het land? Volgens vele deskundigen in Rusland zijn vrij sterk Sovjet-tradities, in het bijzonder als het gaat om grootschalige ruggengraat ondernemingen met deelname staat. Die hebben een zekere gelijkenis met de Japanse concept van het bouwen bedrijfscultuur - wanneer een persoon wordt voorgeschreven om jezelf te behandelen als een drager van de eerste plaats zakelijke belangen tijdens hun verblijf op de baan.

Russische burgers trudoustraivayas in dit of dat bedrijf, evenals de Japanners, in veel gevallen, zijn bereid om te werken in het voor onbepaalde tijd, zonder rekening te houden de vooruitzichten van de overgang naar een ander bedrijf. Maar er zijn soorten bedrijven in Rusland, die op hun beurt, de structuur is veel dichter bij het Amerikaanse concept van het opbouwen van relaties in het bedrijfsleven. Meestal zijn kleine en middelgrote ondernemingen, die vaak - familiebedrijven. Nationale Russische zakelijke traditie wordt nog steeds gevormd. Hoe het eruit zal zien in de nabije toekomst, hangt af van vele factoren - sociaal, buitenlandse handel, buitenlands beleid.

overzicht

Dus hebben we de essentie van de term "bedrijf", het concept en de soorten relevante verenigingen op het gebied van concepten, vaak voor bij moderne geleerden geleerd. Het type van de structuren heeft de meest uiteenlopende rassen. Het concept, eigenschappen, bedrijven, collectieve types in verschillende historische periodes onderzocht, rekening houdend met de politieke, sociale en economische factoren in het proces van wetenschappelijk en technisch gebied.

In de nationale traditie van het management benaderingen voor het begrip van de specifieke kenmerken van ondernemingen kunnen ook verschillen. Maar dit is niet altijd het geval, hoewel de wereldwijde trends in veel gebieden van het bedrijfsleven zijn goed zichtbaar, tenminste als het gaat om het vormen van corporate verenigingen. Criteria voor de indeling van de structuren zijn er nogal wat. Een van de meest algemeen beschouwd als het concept waarop de onderneming is onderverdeeld in klassieke, statelijke en creatief zijn. Verschillende soorten gegevens van bedrijven in het aantal instellingen in de samenstelling, structuur, over de prioriteiten in de ontwikkeling.

In de huidige ontwikkelde economieën kunnen bedrijven vinden op basis van een van de categorieën die we onderzocht. Maar het is vermeldenswaard dat in sommige nationale economieën meer merkbaar deel van de klassieke en creatieve bedrijven, anderen - statist. Kenmerken van de economie hangt af van welke fasen in de economische ontwikkeling reeds de staat waarin sociale en politieke doelstellingen die zij zichzelf stelt is gepasseerd.