Collectieve Code

In het Westen, elke werknemer in een bedrijf kent en respecteert de basisregels die in het team worden geaccepteerd. Deze regels zijn strikt reguleren van het gedrag van medewerkers en klanten, met inbegrip van elkaar, zodat u meer effectief te onderhandelen, en vooral, bezighouden met team teaching. ze worden genoemd, niet alleen als "een corporate code." Kijkend naar de Europese ervaring, hebben veel grote bedrijven ook begonnen te ontwikkelen en iets als dit in ons land uit te voeren. Er is een trend: hoe groter het bedrijf, de volumineuze code. Echter, als de organisatie is om de leiders te ontwikkelen en goed te keuren een code, dan, en medewerkers moeten de ernst van deze stap te begrijpen. Immers, een dergelijk document, indien daarin voorgeschreven niet worden nageleefd, kan schadelijk zijn voor de reputatie van het bedrijf.

Collectieve Code van het bedrijf heeft een aantal doelstellingen. In de eerste plaats is om een positieve indruk over het bedrijf te creëren, en dus in de producten die het produceert verhoging van het niveau van vertrouwen, en investeringen in de ontwikkeling van de organisatie te vergroten. In dit geval is de tekst van de Code, of beter gezegd, de belangrijkste kernpunten van klantgericht en worden gepresenteerd in de vorm van een boekje gelegen voor consumenten en investeerders in het publieke domein, bijvoorbeeld, van de lobby. Ten tweede, het document voorkomt conflicten, en als er een moeilijke ethische situatie, het maakt het eenvoudig om de weg uit te vinden. Ten derde, de bedrijfscode bevordert teambuilding, de ontwikkeling team gevoel van collectieve identiteit. Ten vierde, wordt de code ontworpen om te helpen beginners hun weg in de omgeving te vinden en zal toetreden tot het team, in feite kon het niet meer handig worden samengevoegd en aan de punten van de basisinformatie toegewezen.

Typisch dergelijk document bestaat uit twee delen. Het eerste deel omvat de geschiedenis van het bedrijf, belangrijke gebeurtenissen van zijn activiteiten, projecten, enz., Een beschrijving van de missie, doelstellingen en waarden van de medewerkers van de onderneming en het bedrijf als geheel. Tweede - in het bijzonder beschrijft de normen van gedrag in een bepaalde situatie, hier ook een schema van de werknemers, die het werk tijd weerspiegelt de aanwezigheid van weekends en feestdagen, de regels voor verlof, werkruimte organisatie, en zelfs de schijn van medewerkers. En het uiterlijk wordt gegeven door zeker niet de laatste plaats. Immers, uit de look van elke werknemer is afhankelijk van indruk van de klant van het bedrijf als geheel. Daarom zijn vaak bedrijven het ontwikkelen van een speciale corporate identity, die moet zich houden aan absoluut iedereen die werkt in het bedrijf.

Veel bedrijven komen nu met een slogan die kent en respecteert elk lid van het team. Een aparte aanvraag kan regels en voorschriften voor de werknemers, evenals verschillende regelingen bevatten. Aldus wordt de samenhang en eenheid bereikt. Echter, niet genoeg om een corporate code te ontwikkelen en delen die aan werknemers, moeten we er ook voor zorgen dat het werkte. Dit kan alleen gebeuren als het opstellen van het document zullen deelnemen aan bijna al het personeel. Ze moeten begrijpen wat het document is en hoe het hen zal helpen in hun werk, en moet ook in staat zijn om het toe te passen in de praktijk.

De belangrijkste en constante omstandigheden - Code van de bedrijfscultuur moet gelijk zijn voor iedereen - voor medewerkers en managers. In dit verband wordt een belangrijke rol gespeeld door de persoonlijke voorbeeld van de leidinggevenden van het bedrijf. Dus, als de directeur met dank aan het personeel vereist, het eerste wat hij heeft om zich te houden aan de regels van beleefde toon. Collectieve Code impliceert een motiverende activiteiten zoals beloningen, bonussen. En ze zijn ook te documenteren. Vandaag de dag wordt het bestaan van dit document in het bedrijf beschouwd als inzet voor de zakelijke normen van gedrag en levert een vermogen van een organisatie of onderneming aan de wereldmarkt.