BedrijfBedrijf

CJSC "Magnolia": personeel beoordelingen

In aanvulling op de supermarkten, waar we zo gewend zijn geraakt, wint aan populariteit en ander formaat winkels - "markten thuis" de zogenaamde Hij is iets van een kruising tussen een groot handelsnetwerk en de conventionele winkel. De prijzen in deze locaties zijn over het algemeen hoger dan in grote retail netwerken en het niveau van de dienstverlening beter dan de traditionele "Sovjet-food."

Vandaag gaan we het hebben over zo'n netwerk, "Markt bij het huis." ze "Magnolia" wordt genoemd. Opmerkingen over deze winkel medewerkers zal ons helpen om te leren hoe je hier zo hard werken te krijgen, en hoe om uiteindelijk voelt eenvoudig personeel.

Over het bedrijf

Laten we beginnen met het feit dat de "Magnolia" - ongeveer 150 winkels in het hele Moskou en omstreken, die zich in woonwijken en in de buurt van grote residentiële gebouwen in het aanbieden van diensten in de omgeving. Winkels supermarkten zijn typische mini-formaat: ze zorgen voor een voldoende breed scala van producten, maar met het oog op ruimtebesparing op de lay-outs, een aantal afgeknotte bereik. En natuurlijk, de oriëntatie van winkels gericht op het verstrekken van voedsel en essentiële grondstoffen.

Voordelen, zoals blijkt uit de "Magnolia" winkels reviews, het netwerk heeft veel. Dit en het feit dat je kunt kopen kant-en-klare verse gerechten in het geval dat er geen krachten om iets te bereiden door uzelf; en het feit dat winkels zijn open de klok rond, wat betekent dat u de benodigde producten kunt kopen, zelfs in het midden van de nacht.

De omvang van de activiteiten en banen

In dit artikel zijn we geïnteresseerd in het werken in het bedrijf "Magnolia." Beoordelingen van de werknemers - dit is wat ons zal helpen om de kwestie op te helderen. Bedenk dat de "Magnolia" - een netwerk van gemak supermarkten. Bijgevolg is de taak is hetzelfde als in alle supermarkten, - medewerkers die betrokken zijn bij de organisatie van de vennootschap; mensen die werkzaam zijn werk in de hal; koks en degenen die in de keuken werken; en bescherming en kassiers. Als een tijdelijk werk en extra inkomsten uit arbeid kan worden beschouwd in de verkoopruimte - hier de studenten vaker gehouden. Zoals voor andere functies, dan blokkeren ze verandering is minder actief - en bewijzen vertrokken ongeveer een netwerk van winkels "Magnolia" feedback van het personeel.

Echter, meer uitgebreide informatie over beschikbare vacatures te vinden in vacatures of op de officiële website van het netwerk. Er is ook informatie over de eisen voor een persoon die wil om een baan te krijgen.

Officiële informatie zegt over de voordelen die een baan in de "Magnolia." Feedback van personeel, geven we later, maar we wijzen op wat de profs werken bij dit bedrijf bieden de organisatoren. Het is zoals: de verstrekking van uniformen, gratis maaltijden personeel, de mogelijkheid om de winkel te kiezen, zo dicht mogelijk bij de plaats van uw woning. Ook degenen die vestigt zich in "Magnolia", bonus kaarten bieden kortingen op aankopen, de mogelijkheid om hun carrière te groeien, voor niet-ingezetene - om zich te vestigen in de gratis hostel. En natuurlijk, degenen die willen naar het kantoor te komen, bieden sociale bescherming, een stabiel inkomen en een garantie, en geïnteresseerd in het werken in andere job (in de hal, de kassier, de initiatiefnemers van de straat) - de mogelijkheid om geld te verdienen zonder belasting van schema's en verschuivingen, het vooruitzicht van een hogere omzet . Laten we proberen om een aantal van deze verklaringen te analyseren om te begrijpen hoe ze waar zijn, en of hetzelfde met hen over het bedrijf medewerkers reviews "Magnolia."

plaats

Dus, met betrekking tot de plaats van het werk, dan is dit het bedrijf deed het opmerkelijk. Aangezien dit een vrij uitgebreid netwerk van supermarkten, iedereen die wil zich hier te vestigen, kan een winkel in de buurt van zijn woonplaats vinden. Als gevolg hiervan, de werknemer eenvoudiger vraag van de weg naar huis en op het werk, alsmede lagere transportkosten; Ik heb meer vrije tijd. Dit is zeker een plus, die elke winkel heeft "Magnolia." Beoordelingen personeel tonen hetzelfde - de mogelijkheid van vestiging waar u werkt - dit is erg belangrijk.

Hoe kan ik solliciteren?

Om een baan te krijgen in "Magnolia", zoals overal elders, is het noodzakelijk om een interview te passeren. Het kan duurt ongeveer een uur van uw tijd - je hoeft alleen maar een van de centra voor het werken met personeel te bezoeken en wacht tot u wordt opgeroepen. Verder zal het bedrijf managers u vragen stellen over waar gebruikt om te werken, of je hebt enige ervaring van hoe je zal handelen in een bepaalde situatie, als een baan krijgen bij een van de winkelketens "Magnolia." Feedback van personeel, in het algemeen, niets bovennatuurlijke zeggen in dit interview, het enige wat - sommigen klagen over de nalatigheid van degenen die de hele procedure, of zelfs ronduit onverschilligheid ten opzichte van die kwam om een baan te krijgen door te brengen. Dergelijke beoordelingen kunnen worden gevonden een flink aantal. Misschien jezelf, zodat er slechts een paar consultants in de afdeling die verantwoordelijk is voor het personeel, maar om deze reden dat het uitzicht over het hele bedrijf verwend. In ieder geval, als je deze houding tikken om jezelf, maak je geen zorgen, laat het op het geweten van iemand anders blijven. Het belangrijkste ding - om zich te bewijzen waardig en tonen de beste kant.

Hoe betalen?

Salarissen zijn laag kan niet worden genoemd - aan de kassa tot 25 duizend roebel per maand te betalen, daarnaast is er een kans om een ander 5000 award te krijgen, als u een voorbeeld van de standaard werken tonen. Sommige job kun je meer bereiken, maar ook het niveau van verantwoordelijkheid, respectievelijk, hierboven. Zoals gemeld pro shop "Magnolia" feedback van het personeel die aan de kassa hebben gewerkt, het belangrijkste ding in dit geval - op onze hoede. Als u plotseling komen om het tekort aan financiële middelen te steken, zal de kassier verantwoordelijk voor haar eigen. Om dit te voorkomen, moet u altijd een oogje houden op het winkelend publiek als naar de werkplek te verlaten.

Hetzelfde is vereist bij het werken op andere posities - in "Magnolia" team is verantwoordelijk voor alles wat er gebeurt met het vastgoedbedrijf. Maar het attente personeel wordt betaald, niet alleen het salaris, maar ook bonussen.

Wat personeel en bazen?

Over de jongens werken in de winkel, recensies, overwegend positief. Het is gewoon zo gebeurde - mensen gemakkelijk kunnen vinden van een gemeenschappelijke taal met hen die met hem "in hetzelfde schuitje." Als je een baan te krijgen in de verkoopruimte, zal hier een ontmoeting met het graag van u, jonge, actieve mensen op zoek naar part-time werk. Plus dezelfde positie op de carrièreladder - en je hebt nieuwe metgezellen, klaar om te helpen in een bepaalde situatie.

Om de autoriteiten hier, zoals overal, zijn slecht. Veel van de reacties van de mensen die in de "Magnolia" hebben gewerkt en vervolgt zijn carrière, in overeenstemming met de onrechtvaardigheden van de kant van de hoofden van afdelingen, hun onmenselijke behandeling aan ondergeschikten en in het algemeen, de onverdraagzaamheid van hun personages.

arbeidsvoorwaarden

Werk in "Magnolia" winkels (Moscow) beoordelingen personeel belde moeilijk als gevolg van drukke schema en vele verantwoordelijkheden die op een van hen liggen. Hier is een voorbeeld vergelijkbaar met de reeds hierboven vermeld: een persoon zit aan de kassa moet het product te volgen, want het is verantwoordelijk voor het verlies. Daarom moet de kassier, in aanvulling op de piercing controles ook bescherming nodig voor bezoekers om naar te kijken, en hij - om aandacht te besteden aan de bezoekers afkomstig van de beursvloer, zodat zij niets te leren.

Als u een andere positie in te nemen (bijvoorbeeld de persoon die de productie van de lay-out van de goederen), dan is de situatie vergelijkbaar. Hij moet een bepaald aantal eenheden verdeeld in verschillende afdelingen, met de parallel hoeft niet te zijn vergeten over de andere functies. Tegelijkertijd is dit allemaal heel moeilijk te doen, maar het is noodzakelijk om dit tempo te handhaven gedurende vrijwel de gehele werkdag. Plus, onhandige vorm, die een "Magnolia" biedt (feedback van het personeel bepalen dat het vernederend).

Maar hier worden gevoed. De werknemer kan elk product in het bedrag van 65 roebel kopen om zelfstandig te eten. Nogmaals, online recensies van het bedrijf zegt dat dit genoeg is voor een lichte snack, en eet het geld is onmogelijk.

Houding ten opzichte van personeel

Een belangrijke factor in elk bedrijf is een soort van "zorg" over de werknemer, de menselijke houding. Uit de woorden van het management van het bedrijf, de werknemer voor hen is de belangrijkste waarde, want alleen met de hulp van de winkel kan geen succes te behalen. Echter, in de praktijk is de situatie vaak anders.

We kunnen niet zeggen dat in alle winkels aan de werknemer zijn slecht en zet het niet in iets, nee. Er zijn beoordelingen die de hoofden van sommige afdelingen of zelfs store managers te helpen in bepaalde situaties, toen het in hun macht. De menselijke houding van sommige leiders tot op zekere hoogte is hier.

Maar er zijn ook negatieve reviews. Bijvoorbeeld, zoals in de winkels zijn onbeleefd om te communiceren met ondergeschikten, en zelfs zonder enige reden. Er zijn beoordelingen die weigerde om de lonen wanneer een werknemer was van plan om af te treden te betalen. Store Guide heeft een formele reden om een werknemer te ontslaan zonder betaling gevonden.

In het algemeen, net als elders, is er geen uniciteit. Soms heeft het netwerk "Magnolia" een plaats van onrecht en onbegrip onder sommige werknemers, en soms vice versa - positieve voorbeelden van samenwerking, op basis van vriendelijkheid, respect en begrip.

voordelen

Dus, hebben we wat informatie over de werkzaamheden van het netwerk van de markten geleerd "Magnolia" is gebaseerd op de feedback en op de officiële website van de onderneming ingediend. Nu is het tijd om ze te structureren.

Allereerst, het belangrijkste voordeel - het is mogelijk om geld te verdienen. Als je geld nodig en hebben een verlangen om te werken - je hier uit te rusten, wordt er een kans om te leren te bieden, om te proberen en te groeien. Dit is - zeker. Tweede - het is handig geografische ligging. Als gevolg van een groot netwerk van "Magnolia" winkels kan bijna overal te vinden. Op de weg zijn er geen problemen.

Diverse bonussen, zoals prijzen of gratis lunches tot 65 roebel - het is zeker leuk, maar niet noodzakelijk.

tekortkomingen

Negatieve aspecten van het werk in "Magnolia", ook is: een hoge mate van verantwoordelijkheid op een aantal vacatures; niet heel comfortabel uniformen; mogelijke verwarring met het personeel en leidinggevenden afdeling.

Ongeacht hoeveel negatieve recensies er, in winkels en een groot aantal mensen die werkzaam zijn op deze dag. Dit betekent dat iedereen die geïnteresseerd is in het, een manier vinden om zich aan te passen aan de omstandigheden is ontstaan. Daarom, als u wilt werken - veilig te proberen hun hand op "Magnolia"! Good luck!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.