WetStaat en recht

Beperking van de aftrek van de lonen. Soorten en de volgorde van de aftrek

Elke werkende persoon moet weten dat een vermindering van het loon betekende. Zo is een bepaald bedrag, die wordt afgetrokken van het maandelijkse inkomen van een burger situaties gedefinieerd door de arbeidswet en federale wetten. Het is ook de plek om het beperken van zijn inhoudingen op het loon, een aantal verordeningen. Echter, moet al deze dingen worden verteld in orde is.

Artikel 137 van het RF-TC

Er is zoiets als juridische bescherming van de RFP. Maar voordat u naar het feit dat een beperking van de inhoudingen op het loon impliceert te bespreken, moet gelden voor de 137 ste artikel van de arbeidswet. Het maakt een lijst van de gevallen waarin een bepaald bedrag uit het maandelijkse inkomen van de persoon kan worden ingetrokken.

Zo heeft de werkgever het recht heeft om geld aftrekken van uw huisartsenpraktijk en om hen te compenseren onvoltooide voorhand. Hij kan dit ook doen in de terugbetaling nevozvraschonnoy of ongebruikte bedragen overgemaakt op de rekening van een werknemer als gevolg van zijn overplaatsing naar een andere positie of het verzenden op een zakenreis.

Meer toegestane inhoudingen op het loon van de werknemers voor de terugkeer van het geld te betalen voor hen. Dit wordt veroorzaakt door telfouten accountant.

Ook kan een werkgever een bepaald bedrag aftrekken als een werknemer verlaat voor de voltooiing van de werkende jaar waarin een persoon reeds betaald verlof heeft gekregen.

Echter, beslissingen met betrekking tot de orde moet er inhoudingen op het loon van de werknemers, de directie is verplicht binnen een maand na de dag wordt beschouwd als de laatste om het voorschot / schuld / analfabeet berekende betalingen terug te keren.

Artikel 138 van de RF-TC

Zoals moet nu direct praten over de beperking van de aftrek van de lonen. Hun totale maandelijkse bedrag mag niet meer dan 1/5 van het inkomen van een persoon. De uitzonderingen zijn de "speciale" gevallen door de federale wet voorgeschreven. Ze zorgen ervoor dat de aftrek van 50% van het salaris. Maar dit is het maximum. Zelfs als een bepaalde hoeveelheid berekening wordt uitgevoerd in diverse bestuurlijke documenten.

Er zijn een aantal gevallen waarin de beperking van de aftrek van de lonen is ingesteld op 70%. Ze hebben betrekking op mensen die dienst doen op een bepaalde baan corrigerende straf, alsmede van burgers, het betalen van alimentatie voor minderjarige kinderen. 70% van het salaris kan worden afgetrokken van het inkomen van meer personen dienen te worden gecompenseerd in geld schade aan de gezondheid / leven van een ander persoon of waardevolle goederen.

Maar het is niet toegestaan om geld af te trekken van de ontslagvergoeding en andere voordelen voor die uitvoering niet in verband met de federale wet kunnen worden geheven.

uitzonderingen

Er zijn zaken die passen bij de beschrijving van de eerder genoemde, maar die zijn niet toegestaan inhoudingen op het loon. De Labor Code noemt ook over hen.

Zo is de situatie met het ontslag. Als een persoon verlaat de baan als gevolg van de weigering om te worden overgebracht naar een ander, worden er geen sancties niet gemaakt. Hetzelfde geldt voor werknemers die ontslagen zijn te wijten aan het feit dat de werkgever niet meer nodig hun diensten.

Meer bedragen worden niet gehouden op het tijdstip van het bedrijf geliquideerd of individuele ondernemer dat hij besloot om zijn zaak te sluiten. Hetzelfde geval geldt voor de inkrimping van de werknemers, het offensief van nood, een verandering van eigendom van de woning, bel dan de werknemer op de militaire / civiele dienst en het herstel van de menselijke posities, die eerder dit werk verricht.

En, natuurlijk, niet toegestaan vermindering van het inkomen van mensen erkend als onbekwaam of dood / vermist onvindbaar.

fout

Het is vermeldenswaard dat niet altijd meer dan vermeld werknemer betaald kan herstellen. Er zijn drie redenen, waarvan één (telfout) is reeds genoemd.

De tweede reden om de "extra" geld te zoeken is slechts een werknemer van wijn of niet-naleving van arbeidsnormen. Maar alleen als het werd erkend door de entiteit die zich bezighouden met de behandeling van individuele arbeidsgeschillen. Dit staat in de 155e en 157e artikelen van de arbeidswet.

Een derde reden om illegale acties gepleegd door een persoon te geloven. Maar, nogmaals, hun opdracht moeten worden vastgesteld door de rechtbank.

alimentatie

Als we praten over de soorten inhoudingen op het loon, zal het de meest voorkomende zijn. Daarom is het noodzakelijk om het onderwerp van de alimentatie individuele aandacht mee.

Wetgeving gedefinieerd een duidelijke procedure voor het verzamelen en de bedragen. Hier is wat het lijkt erop dat alimentatie inhouding van loon:

  • Op 1 minderjarig kind goed voor 25% van het bruto maandinkomen.
  • 2 kinderen - 33%.
  • Bij 3 of meer - 50%.

Stel dat een man verdient in een maand 30 000 p. In dit geval zou het de betaling van de kinderen 7500, 9900 en 15000 respectievelijk roeren vormen. Voor een burger met een inkomen van 50 duizend alimentatie op het salaris zou neerkomen op 12 500, 16 500 en 25 000.

Het is belangrijk om te weten als een persoon in de schulden, de wet het recht heeft om te herstellen van deze 70% van de inkomsten.

Het veranderen van de hoogte van de alimentatie

Het is ook mogelijk. Maar alleen in bepaalde gevallen. Het was pas nadat de rechtbank de levensomstandigheden van beide ex-echtgenoten heeft gegeven.

Houd dwangbevel van de lonen kunnen worden gemaakt in een kleiner formaat, als een persoon heeft een aantal kinderen uit verschillende huwelijken. Het moet u een voorbeeld geven. Stel dat een man heeft drie kinderen bij verschillende vrouwen. In dit geval, elk van hen zal hij 16% van zijn salaris te betalen.

daling procent

Het is mogelijk. Het percentage zal verminderen in het geval dat de betaler financiële situatie is verslechterd. Maar in ieder geval, voor het definiëren van de nieuwe grootte van de betalingen naar de rechter te gaan met een claim. Beide ex-echtgenoten moet een bewijs van hun inkomen te presenteren, uittreksel uit het huis register, geboorteakte / kind paspoort en een bewijs van het huwelijk / echtscheiding burgers.

Het percentage zal worden herzien en verminderd in het geval dat het Hof tot de conclusie komt dat de oudere een bepaald bedrag per persoon om nog langer vast te houden. Omdat het te groot en schaadt haar financiële positie.

soorten betalingen

Praten over het behoud van dwangbevel op het loon, niet om de aandacht, met wat andere bronnen van inkomsten kunnen worden verzameld fondsen te noemen. In aanvulling op het basisinkomen, de lijst bevat premies, vergoedingen, "bonussen" voor het werk in moeilijke omstandigheden en anciënniteit.

houdt ook rekening met alle soorten vergoedingen en salarissen van die kunnen worden uitgekeerd aan gemeenten en ambtenaren. Rekening houdend met de pensioenen, beurzen en royalties aan de auteurs. En toch is de winst ontvangen van de mens die zijn woning op lease of Advertenties. En het verdiende geld op zijn rekening tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid.

Maar bepaalde fondsen nooit naar inhouding op loon. De Labor Code bevat ook hen in hun posities. Het is verboden om geld te verzamelen van de aan een persoon toegekend voor de reiskosten bedragen. Meer aan de ouder hoofdstad, financiële steun, compensatie voor de begrafenis en de inhoud na de bevalling en zwangere vrouwen. Zie ook de lijst van betaalde aan de burger als vergoeding voor de schade aan hem te bedragen.

terrein

Het soorten inhoudingen op het loon worden bepaald volgens hen. Echter, ze zijn er slechts drie. Dus wat zijn de types:

  • Vereist.
  • Toegewezen op initiatief leiderschap.
  • Overeengekomen werknemer en de werkgever.

En als er een noodzaak om een zekere mate van menselijke houden, dat rekening wordt gehouden met prioritering wordt genomen, bepaald door de wet. En het eerste wat Citizen hersteld verplichte bewaring. Welke belastingen. En in dit geval, de grootte van de inhoudingen op het loon bij iedereen bekend - hij is dertien procent per maand.

Dan, na belastingen, betaalde bedragen door een uitvoerend document verzameld. En het laatste wat mensen houden lijsten die door de administratie. Het is interessant dat de lonen, welk bedrag zal worden teruggevorderd, de inkomsten wordt beschouwd, rekening houdend met de inkomstenbelasting. Neem aan dat de mens salaris is 40 000. Maar nadat hij betaalt de vereiste 13%, het blijft 34.800 p. Maar met dit bedrag zal worden afgetrokken en alimentatie en andere inhoudingen.

prioritering

Dit onderwerp moet terug te gaan. De procedure voor aftrek van de lonen is van bijzonder belang. De eerste stap moet zijn voldaan aan de eisen met betrekking tot onderhoud en betalingen voor herstel.

Dan is een burger is verplicht om aan de eisen van een aantal bepalingen van de arbeidsverhoudingen te voldoen. Dit verwijst naar de beloning van de leden van de productie coöperaties, advocaten, auteurs voor het gebruik van zijn werken, etc. Retention, waardoor het minder vaak geheel.

Op de derde plaats komt de toewijzingen aan het sociaal verzekeringsfonds. En nog veel meer aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie. Dan, om betalingen in te maken de staatsbegroting fondsen. En tot slot, het laatste wat een burger om transfers te maken het bedrag van de aftrek van de lonen onder de uitvoerende macht documenten.

Het is belangrijk om deze volgorde te observeren. De wet vereist een persoon om de eisen van elke beurt ontmoeten na de terugbetaling zal worden gemaakt eerdere betalingen.

Retention als straf

Dit soort sancties komt ook vaak voor. We hebben het over sancties, die plaats vinden in veel bedrijven. Ze hebben meestal worden uitgegeven in de volgende gevallen:

  • Met een systematische vertraging.
  • Indien de werknemer niet voldoet aan bepaalde lokale regelgeving van de productie tarief.
  • Op regelmatige verlaten van de werkplek.
  • Wanneer toegepast op onbedoelde schade aan eigendommen van de onderneming door nalatigheid.

In meer ernstige gevallen (bijvoorbeeld diefstal van kostbaarheden of de openbaarmaking van bedrijfsgeheimen) inhouding op het salaris is niet beperkt tot de situatie. Meestal voor grove schendingen van een administratief onderzoek zou moeten zijn.

Zoals u kunt zien, de wet in detail en duidelijk beschrijft de zaken die verband houden met het achterhouden van gelden van een legitieme maandelijks inkomen van een burger. En zo zal er een situatie waarin deze kennis nuttig zal zijn, is het beter om zorgvuldig de betrokken federale wet en de arbeidswet. Zij zullen u helpen de burgers meer informatie over hun rechten.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.