Artikel 76 van de arbeidswet, wanneer de werkgever is verplicht een werknemer van het werk op te schorten?

Laten we begrijpen de omstandigheden waaronder een werkgever verplicht om een werknemer van het werk op te schorten. Deze tijd is zeer belangrijk in de arbeidsmarkt. Immers, je kunt niet in strijd met de gevestigde normen. Wat is in de Labour Code geschreven, moet volledig worden uitgevoerd. Anders kan de werknemer een zekere straf, en de werkgever lijden. Regels en de redenen voor het ontslag van de medewerkers van de uitvoering van officiële verplichtingen nader uitgewerkt in artikel 76 van de arbeidswet. Wat moet ik op letten? Om welke redenen en onder welke omstandigheden u de werknemer uit te voeren werk taken te verwijderen?

dronkenschap

De eerste reden - een staat van dronkenschap. De werkgever is verplicht om een werknemer van het werk in tijden op te schorten wanneer een slaaf kwamen om dienst te doen in een staat van alcohol of drugs en giftige stoffen.

Deze paragraaf is niet afhankelijk van de positie of de werknemer. In deze landen, mag de werknemer niet worden toegestaan onder geen voorwendsel om de uitoefening van de functie. Dit is niet alleen vanwege de kans op schade is de productie, maar ook om veiligheidsredenen.

Een persoon in een staat van dronkenschap of andere - is niet altijd adequaat en begrijpt volledige burgerrechten. Daarom moet de werkgever de werknemer van het werk te verwijderen als het voor het laatst gezien het drinken van alcohol of psychotrope / giftige / drug. Zelfs als een persoon is niet dronken, maar gebruikte hij deze stoffen in staat te stellen om te werken is verboden.

opleiding

Wat leest artikel 76 van de arbeidswet? De werkgever is verplicht om de werknemer te ontslaan van het werk als hij niet is geslaagd voor de toegewezen training voordat ze hun taken uit te voeren.

Dit fenomeen is niet te vaak voorkomen. Bosses die zelfstandig de gedragsregels op de werkplek en de voorwaarden waaronder het mogelijk zal zijn om te gaan werken zonder enige problemen. In sommige bedrijven, voor deze hebben we een speciale opleiding krijgen. En als het niet voltooid of niet is voltooid, moet de werkgever de werknemer van het werk te verwijderen.

Maar als het bedrijf initiële opleiding of studie niet voorziet in de uitoefening van de functie, de werknemer heeft het recht om te werken. En te verwijderen uit het werk dat niemand kan.

arbeidsbescherming

Grote rol in elk bedrijf speelt een arbo. Wanneer de werkgever is verplicht van het werk van de werknemer moet worden verwijderd? De redenen kunnen velen. Een ander scenario - het is unclimbed opleiding en certificering op het gebied van veiligheid en gezondheid.

Dat wil zeggen dat de werknemer niet volledig aan deze voorwaarden vertrouwd is niet toegestaan onder de wet officieren aan de verplichtingen uit te voeren. Dit is een must voor alle bedrijven. Een persoon die de regels van de bescherming van de werknemer niet kent, kan niet volledig zorgen voor de veiligheid van de productie. Dus zijn werk is gevaarlijk voor zowel het bedrijf als de werknemer. Dit is een goede reden, waardoor de werkgever aan de uitoefening van officiële taken van de bevolking te voorkomen. Bovendien, het is zijn recht op grond van de wet!

medisch onderzoek

Het is geen geheim dat bijna elke werknemer in een bepaalde sector moet een medisch boek. Alle werknemers in de bedrijven zijn verplicht om bij te wonen van een medisch onderzoek. Het is belangrijk om te begrijpen voor de werkgelegenheid. Waarom?

Het ding is dat de werkgever de werknemer van het werk moet verwijderen als hij niet is voorzien in een medisch boek met de resultaten van de enquête. Dat wil zeggen, het verwijderen van gevaar voor het vermijden van routine-inspecties uitgevoerd met regelmatige tussenpozen bedrijven. Merk op dat de potentiële baas heeft niet het recht om iedere werknemer om te werken zonder medische boeken. Maar deze regel geldt alleen voor die gebieden van economische activiteit waar het document is vereist. Bijvoorbeeld, als een persoon gaat werken met het voedsel of in de medische sector. Wat betekent artikel 76 van de arbeidswet? De werkgever is verplicht om de werknemer te ontslaan van het werken onder bepaalde voorwaarden. En het gebrek aan boeken over gezondheid, evenals medisch onderzoek - een goede reden. Maar niet altijd.

Daarom, als er geen vaste regels voor medisch onderzoek, evenals de activiteiten van de werknemer niet verplichte aanwezigheid van medische boeken nodig hebben, en vervolgens ontslagen uit het werk is het ook onmogelijk om deze reden. Deze regels zijn vastgelegd in Rusland op dit moment.

examen

Wat moet letten in het studiegebied? Het ding is dat de werkgever de werknemer van het werken als het niet om de corresponderende certificaat van de psychiater en de psychiater is voorzien in de tijd moeten verwijderen. Met andere woorden, data wordt niet doorgegeven examen artsen.

Gebruik deze optie met de medische commissie niet verwarren. Vaak medische boek is er, helpen de werkgever gevestigd monster overgebracht, maar de conclusies van de psychiater en de psychiater is het niet. Dit is nog een reden waarom we niet een ondergeschikt aan de uitoefening van officiële taken kan toestaan.

Contra

Maar zelfs de aanwezigheid van een medisch advies en onderzoek door een psychiater met een narcologist is geen 100% garantie dat de persoon niet verboden is om te werken. Waarom? Wat de werknemer, is de werkgever verplicht om op te schorten van het werk?

Togo, die een contra-indicatie voor de taken die zijn ontstaan in het kader van een medisch onderzoek uit te voeren. Met andere woorden, het medisch rapport met contra-indicaties voor een activiteit - het is het fundament, waarin een persoon niet mag worden toegestaan om te werken. Dit houdt in dat de werkgever de werknemer van het werk in de aanwezigheid van medische contra-indicaties moeten verwijderen. Niet een zeer gemeenschappelijk optreden, maar dit toch gebeurt.

Op verzoek van de wet

Het volgende scenario is uiterst zeldzaam. Het ding is dat de werkgever de werknemer van het werk moet verwijderen wanneer dit wordt vereist door bepaalde instanties of ambtenaren.

Het kan worden gezegd van de wettelijke eisen. Verzoeken kunnen niet alles uit te drukken. En alleen bepaalde normatieve handelingen van de Russische Federatie, alsmede de wetgeving van het land gezichten. Bijvoorbeeld, medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Een dergelijke opschorting zal zolang zal worden besproken door de bevoegde personen duren.

goede redenen

of aan de werknemer van de werkgever dient te werken, wanneer de slaaf gegronde redenen heeft om te voorkomen dat hij een medisch onderzoek ondergaan of opleiding te verwijderen? Deze vraag is van belang voor velen. Immers, het is niet altijd alles gaat zoals u dat wilt. Daarom is het niet duidelijk hoe het probleem is belangrijk in het onderzoek de ernst van deze of gene reden, volgens welke moet worden gevolgd door de verwijdering van de uitoefening van de functie.

Helaas is dit punt is niet relevant. Ongeacht de omstandigheden, en er zijn goede redenen voor unclimbed medisch onderzoek of opleiding, alsmede de certificering, moet de werkgever niet toestaan dat een ondergeschikt aan het werk. Het is belangrijk om te onthouden.

kort

Nu is het duidelijk dat de werkgever verplicht is om een werknemer van het werk als de werknemer op te schorten:

• niet opgeleid;
• niet gecertificeerde en getrainde regels inzake arbeid;
• gevangen in het drinken van alcohol, alsook het gebruik van psychotrope, drugs en giftige stoffen;
• Hij is niet geslaagd is voor een medisch onderzoek;
• Het heeft geen bevindingen over Psychiatrie en toxicologie;
• Tijdens het medisch onderzoek onthulde contra-indicaties voor het doen van bepaalde werkzaamheden;
• in het geval van een verzoek van de bevoegde personen en instanties.

Deze lijst kan niet uitputtend worden beschouwd. In feite is de reden voor de opschorting van de uitoefening van de functie zijn vele. Vaak is het grootste deel van de add hangt af van de geïnstalleerde binnen het bedrijf routines en regels.

compensatie

De volgende belangrijke vraag - dit is de volgorde van de vergoeding. Het ding is dat het verwijderen van een of andere van het werk reden betekent dat een persoon niet zijn taken zal uitvoeren. Maar als een werknemer, is hij nog steeds vermeld. Hoe zit het met het loon?

Meestal, als de werkgever verplicht om een werknemer van het werk op te schorten, dan moeten we voor te bereiden op het feit dat er geen berekening van de winst in de periode. Maar er zijn uitzonderingen. We hebben het over gevallen waarin de redenen waren om redenen die buiten de omstandigheden van de werknemer. In deze situatie wordt de arbeidsmarkt betaling, maar niet volledig. Het wordt in rekening gebracht als voor een eenvoudig.

Maar als de werknemer niet is geslaagd een medisch onderzoek of opleiding / certificering op eigen initiatief, ook al was het voor het goede doel, zal geen werk niet betalen. Het is belangrijk om te onthouden.

termijn vering

De volgende vraag die speciale aandacht nodig heeft - het is te beslissen hoe lang een ondergeschikte op te schorten tot de officiële taken uit te voeren. Het ding is dat deze kwestie vaak houdt zich bezig met werknemers. Vooral als de suspensie impliceert geen inactiviteit betaling.

Voor zover de werkgever verbiedt slavenarbeid? Zo lang als nodig is om de oorzaken die interfereren met de uitoefening van de functie te elimineren. Hoe sneller de werknemer om te gaan met hen, hoe groter de kans dat hij in staat om het werk opnieuw te beginnen zal zijn.

De uitzonderingen zijn twee gevallen: de opschorting op verzoek van de ambtenaren en vertegenwoordigers van de overheid, maar ook om gezondheidsredenen. In het eerste geval zal het eenvoudig zo lang als nodig de bevoegde autoriteiten voort te zetten. En in de tweede - of tot herstel of permanent.

Gewoon denk niet dat medisch advies - het is een reden voor ontslag. De werkgever is verplicht om ondergeschikte alle mogelijke bieden overdracht naar een andere positie in het bedrijf. Ontslag dreigt alleen wanneer ontdekt door medisch personeel ziekte is het onmogelijk om te verwijderen, en indien de werknemer weigerde bood hem allemaal werk opties. In deze situatie, geen ontslag "onder", of op eigen verzoek plaatsvindt.

Schorsing - een ...

Veel mensen vragen zich af wat er precies wordt bedoeld met schorsing van het werk. De Labor Code van de Russische Federatie is er een specifieke definitie van de term. Schorsing van het werk - een tijdelijke uitsluiting van de uitoefening van officiële taken, voor welke reden dan ook, uit in de arbeidswet van de Russische Federatie, evenals andere wetteksten.

Niet te verwarren met de vering afvuren. In het eerste geval, van toepassing. Het aantal werknemers in het bedrijf, onder bepaalde voorwaarden, hij zelfs betaald voor de periode van inactiviteit. In het tweede geval, de beëindiging van de uitoefening van de functie is een permanente maatregel. De persoon van het personeel van het bedrijf worden verwijderd.

Dat is alles. In feite is de redenen waarom de werkgever kan de medewerker van de arbeid, veel te ontslaan. En beperkt de bovenstaande opties mag niet worden. Het belangrijkste is dat het ontslag in deze situaties is niet het geval. Alleen als een werknemer met opzet niet de storing voor de baan te elimineren.