Art. 113 TC RF. Verbod op het werk in het weekend en op feestdagen

Het uitvoeren van het werk buiten en feestdagen is bij wet verboden, in sommige gevallen, is het toegestaan, maar alleen met schriftelijke toestemming van de burger. Vrouwen die kinderen onder de leeftijd van drie jaar, evenals werknemers met een handicap kan worden gebracht om te werken in het weekend alleen als ze zijn toegestaan om redenen van gezondheid. In dit geval moet deze personen worden geïnstrueerd schriftelijk, zodat zij de uitvoering van het werk kan geven in de opgegeven tijd.

betrokkenheid

De wet bepaalt dat de arbeid activiteit van de burgers in het weekend en op feestdagen zijn niet toegestaan, dus het Art zegt. 113 TC RF. Ondanks dit, in sommige gevallen, mensen kunnen worden aan het hoofd van de naleving van de arbeidswetgeving verplichtingen gebracht, als het zal in de toekomst om de normale werking van de onderneming en al haar divisies te behouden.

Om aan te trekken burgers om te werken in een niet-zakelijke of een feestelijke dag, het hoofd van zijn schriftelijke toestemming te stijgen. Anders zal het worden beschouwd als een schending van de arbeidswetgeving, omdat aan de werknemer te verplichten om werk uit te voeren op feestdagen en in het weekend kan worden zonder zijn toestemming alleen onder omstandigheden die worden geleverd door Art. 113 TC RF.

De implementatie van een nationale werkgelegenheid plichten na uren vindt altijd plaats alleen op basis van instructies of orders hoofd van de organisatie waarop de werknemer in kennis moet stellen met de hand.

De instemming van de werknemer is niet verplicht

Ondanks het feit dat de aantrekkingskracht om te werken in het weekend en zelfs feestdagen bij wet is verboden en wordt alleen met toestemming van de werknemer uitgevoerd, geeft hij een geschreven artikel. 113 TC RF voorziet in een aantal gevallen waarin het werk in de opgegeven tijd, zelfs zonder zijn toestemming is toegestaan. Dit gebeurt onder de volgende omstandigheden:

- in het geval van een ongeval of ramp te voorkomen op het werk, alsmede alle gevolgen van dien te elimineren;

- wanneer er een risico van schade aan de woning van de organisatie;

- voor activiteiten met betrekking tot nood- en beleg;

- als er sprake is van een bedreiging van het leven van de bevolking.

In dat geval, als de feiten niet beschikbaar zijn, de opdrachtgever heeft het recht om medewerkers in te huren om buiten kantooruren alleen met hun instemming te werken.

De betrokkenheid van mensen met een handicap en vrouwen met kinderen tot 3 jaar

Vrouwen die kinderen jonger dan drie jaar te hebben, en personen met een handicap kan het werk taken uit te voeren alleen buiten kantooruren, tenzij verboden door hun gezondheidstoestand en bevestigde de conclusies van de deskundigen. Bovendien moeten deze burgers zich bewust zijn van deze met de hand worden gemaakt, zodat het gezegde Art. 113 TC RF.

betaling

Bij de uitvoering van de arbeid functies in de niet-werkende dagen zet het personeel van een verhoging van de vergoeding, die ten minste twee keer verhoogt. Als de burger zelf, die bij de uitgang of een vakantie gewerkt, wil een andere dag van rust te nemen, dient te worden toegekend. Tegelijkertijd, zijn werk zal worden betaald als per normale werkdag.

Omdat de arbeidsproductiviteit activiteiten in het weekend en op feestdagen is verboden, maar is toegestaan in uitzonderlijke gevallen, in overeenstemming met deze betalingen verhoogd met minstens twee keer. Dat is de reden waarom de regels van de kunst. 113, 153 van de arbeidswet zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, die het mogelijk maakt de werkgever aan de juiste payroll werknemer die op een bepaalde tijd gewerkt te maken.

De schriftelijke toestemming van de goedkeuring

Labor activiteit na uren toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer. Dit wordt nader uitgewerkt in uren. 2 el. 113 TC RF. Specifiek patroon in dit geval niet bestaat, zodat de applicatie kan worden geschreven in de naam van een werknemer van zijn baas in een vrije vorm.

Een illustratieve vorm van toestemming om te werken in de output ziet er als volgt uit:

Ltd. Director ____________

door burger ____________

posten ______________

toepassing

Om hun overeenkomst op arbeid activiteit in de niet-werkende dag van het jaar 00.00.00 kondigen, hebben contra-indicaties voor de gezondheid niet hebben dat bevestigd door een medisch attest aantal ________.

Datum Handtekening _______ _________ (naam)

overwerk

De werkzaamheden van een burger in de tijd van de regels, die bekend staat als overuren. Voor dit soort werk kon de persoon die deze schriftelijke toestemming heeft gegeven. Daarnaast moet de werkgever in dit geval rekening gehouden met het advies van de vakbond.

Voor overwerk kunnen medewerkers bij zonder een schriftelijke toestemming in geval van een ramp te voorkomen, industriële ongevallen en noodsituaties, wanneer er sprake is van een bedreiging van het leven van de bevolking. Onder dezelfde omstandigheden als bedoeld in art. 113 TC RF. Overwerk is niet bedoeld voor personen onder de 18 jaar en zwangere vrouwen en vrouwen die kinderen onder de drie jaar hebben, en burgers die zijn uitgeschakeld, kan het slechts worden ingesteld als het niet in strijd met de toestand van de gezondheid, wat wordt bevestigd door een medisch document.

ter beschikking van de chief

Het onderwerpen van een persoon aan het werk in de dag dat het moet noodzakelijkerwijs worden gebaseerd op de beschikbare begeleiding. In dit geval zal de belangrijkste geformaliseerd in de vorm van een bevel tot een bepaalde persoon. Van bijzonder belang hier zijn de omstandigheden waaronder de toegang tot het werk. Ze moeten echt redelijk en legitiem te zijn.

Volgens h. 8 art. 113 TC RF, de rol van de werknemers in het weekend of op feestdagen alleen met de schriftelijke opdrachten van het hoofd, hoewel de specifieke vorm van een dergelijk document niet bestaat. Het is als volgt samengesteld:

Ltd ____________ (naam van de organisatie)

Ordernummer ________

"Op de attractie te werken in de vakantie"

00.00.00 jaar, de stad van ___________

Vanwege productie-eisen op het grondgebied van OOO _____________ commando:

1. verplicht zijn om te worden gebruikt om op vakantie uit te voeren werkzaamheden door een werknemer van de mechanische afdeling ____________ (naam) 00.00.00 jaar. In overeenstemming met de arbeidswet te lopen salaris verdubbeld.

2. geschoold personeel om burger ______ (naam) te introduceren met deze opdracht met de hand.

opgericht:

- memo Hoofd van de mechanische afdeling Ltd. ____ (naam);

- de instemming van de werknemer.

Familiar ________ (wg) _________ (naam)

date ______

interpretatie

Art. 113 TC RF commentaar geeft een volledige interpretatie van alle gevallen waarin de rol van de werknemers mogen werken na uren. Bovendien heeft elk deel van het artikel interpreteert het anders:

- de eerste geschreven dat het werk buiten en feestdagen is verboden;

- de tweede spreekt van onvoorziene omstandigheden die de hoofdofficier om te werken in de output tijd kan inhouden, maar alleen als diens toestemming;

- de derde geeft de werkgever de mogelijkheid zonder de toestemming van de slaaf om hem in het weekend en op feestdagen aan het werk te brengen, maar alleen in bepaalde gevallen;

- in de vierde staat dat de uitvoering van het werk van creatieve mensen in de niet-werkende tijd vindt alleen plaats in de volgorde, dat is ingeschreven in een collectieve of andere overeenkomst;

- in de vijfde genoteerd verschillende categorieën van werknemers die nodig kunnen zijn om buiten kantooruren alleen met toestemming van de vakbond werken;

- Zes biedt een mogelijkheid om werk ingediend door personen waarvan de activiteiten niet kan worden gestopt en is verplicht voor het publiek, zoals het werken in de winkel op het werk, op de hulppost, waterbeschermingszones;

- zevende bekrachtigt de rechten van personen met een handicap en vrouwen die kinderen hebben tot drie jaar, kunnen ze weigeren te werken na uren en feestdagen schriftelijk;

- is de laatste en achtste stelt de verplichting voor de werkgever om een opdracht of instructie te geven, als hij de onderwerping van de arbeid trekt op niet-werkdagen, met een indicatie van het verhoogde niveau van betaling.

Situaties waarin door weekends arbeid activiteit verboden is toegestaan, zoals omschreven in art. 113 TC RF met commentaar en voorbeelden kunnen er gevallen waarin bepaalde categorieën van personen met wie een arbeidsovereenkomst voor een paar maanden gesloten kan worden gesteld voor de uitvoering van de arbeid functies in niet-werkende uur en vakantie met hun schriftelijke toestemming om dit te zijn.

Ik ga niet akkoord om te werken in het weekend

Gevallen waarin een persoon het niet eens om te werken in het weekend en op feestdagen, altijd in de praktijk plaatsvinden. Ga hier nu al kan niet van invloed op de werknemer. Omdat de aantrekkingskracht om te werken op dit moment zou illegaal zijn, behalve in uitzonderlijke gevallen, die artikel 113 van het Labor Code wordt aangegeven. Verbod op het werk in het weekend en op feestdagen direct bevestigt het feit dat de aantrekkingskracht om te werken in deze situatie is onaanvaardbaar en kan alleen van de betrokken dat het zal uitgeven persoonlijk, schriftelijk, en alleen als het noodzakelijk is voor de voortzetting van de normale activiteiten van de organisatie.

Toegestane in het weekend

Behalve in gevallen waarin de vervulling van de arbeid functies buiten de werkuren is onaanvaardbaar, zijn er soorten van werk, als hun verblijf is gewoon niet mogelijk is, en dus toegestaan. Het weekend toegestane werkzaamheden:

- industriële bedrijven, zoals werk in de winkel in de fabriek of de molen;

- organisaties die de gehele bevolking te dienen, zoals noodhulp en gas service.

Het is ook toegestaan om dringende herstellingen en lossen te voeren.

jurisprudentie

Ondanks het feit dat alle leiders proberen te voldoen aan de arbeidswetgeving, soms zijn er situaties waarin werknemers, met het argument dat hun rechten zijn geschonden op bescherming in de rechtbanken te zoeken. En heel vaak baat dergelijke processen.

Voorbeeld: burger met een handicap werkte enterprise schoner. De dag manager vroeg hem om uit te gaan en het verzamelen van afval achtergelaten door lassen. In dit geval heeft de werkgever geen rekening met het feit dat een persoon is een persoon met een handicap. Burger van het werk in de opgegeven datum weigerde, en zijn chef ontslagen wegens ziekteverzuim. De werknemer een beroep op de rechtbank.

Bij de herziening van het dossier verklaarde de rechter dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst onrechtmatig was, omdat de burger is uitgeschakeld en kan daarom worden betrokken bij het werk na uur als het niet om gezondheidsredenen in overeenstemming met de medische verklaring is voor hem verboden, zoals aangegeven in artikel 113 TC RF. Gevallen van de betrokkenheid van de werknemers in de vakantie zonder hun toestemming direct nader uitgewerkt in de Code. Daarom menselijk ontslag onterecht was. Als gevolg hiervan werd de burger gerestaureerd in de organisatie met de vergoeding voor morele schade en de betaling van gedwongen nietsdoen.