Soorten culturele, zakelijke en juridische cultuur

Onder de vele eenzijdige "cultuur" van het concept zijn er verschillende soorten van. Soorten cultuur verschillen in basis, door wie en voor wie het is gemaakt. Onderscheid de belangrijkste types - de elite, folk, massa, en tegen subcultuur. Elite gemaakt voor een kleine groep mensen die enige training voor de waarneming van de geproduceerde cultuur. In de regel, het creëert een beperkt aantal mensen (professionele makers).

Massa wordt gecreëerd voor een breed waarneming. Het ontstond in het begin van de vorige eeuw en nog steeds bestaat. Zo'n cultuur is het meest gebruikelijk omdat het is gemaakt voor de massa, geen speciale training nodig.

De populaire cultuur creëert anoniem - weet niet precies de naam van de maker van verhalen, liedjes en legendes. In het proces van de overdracht van generatie op generatie kan het aanzienlijk transformatie in vergelijking met het origineel.

Tegencultuur - een cultuur die op gespannen voet staat met de algemeen aanvaarde pijlers van de samenleving. Gebeurt meestal bij jonge mensen, wordt gekenmerkt door de ontkenning van de immuniteit en de algemeen aanvaarde normen of individuele elementen.

Subculture - de normen en gedragsregels van de samenleving, gegroepeerd op basis van bepaalde parameters. Dit kan een teken van geslacht, leeftijd, professioneel, etc. zijn Onder dit soort blik op deze subtypen cultuur: zakelijke en juridische.

Bedrijfscultuur - het is de algemeen aanvaarde normen van het gedrag bij mensen die werknemers van hetzelfde bedrijf. In het midden van het doel is, over de uitvoering van die werkt en alle medewerkers van de corporatie. Afhankelijk van het doel te onderscheiden types van de bedrijfscultuur :

• Het eerste type - de cultuur van de macht. Het is inherent aan de meeste van kleine organisaties dat de noodzaak voor de overheid besluitvormers hebben, is een onderneming centra. Dit maakt het mogelijk om adequaat te reageren op gebeurtenissen die binnen de organisatie als daarbuiten, die op zijn beurt het mogelijk maakt om volledig de situatie te controleren. In dergelijke bedrijven, de belangrijke rol van haar leider, haar vermogen om personeel te beheren. Hier, de meest opgenomen in de macht hiërarchie. Als het mogelijk is om de werknemer te verhogen, dan is de trap zal men dat persoonlijke betrokkenheid bij de onderneming manager heeft bewezen stijgen. Beslissingen in dit bedrijf worden gemaakt en snel te implementeren.
• Het tweede type - de rol van cultuur. Meestal is het wijd verspreid is in bureaucratische instellingen die jarenlange ervaring hebben. Dit is niet een persoonlijk initiatief wordt aangemoedigd, niet door ervaren de persoonlijke kwaliteiten van de leider - in feite de leider is niets - er is een duidelijke role-playing game, gevoed door jarenlange ervaring voor het bedrijf. Het belangrijkste doel van een dergelijke onderneming - aan de goede en stabiele productie te garanderen. Vaak is er vergeet rationalisatie.
• Het derde type - een cultuur probleem. In een dergelijk bedrijf is onderworpen aan alle van de taken die je nodig hebt om te implementeren. Zodra het wordt uitgevoerd, wordt het gehele personeel genomen als een nieuwe. Het is belangrijk dat het resultaat van het werk van het hele team, is privé deelname geabsorbeerd door een gemeenschappelijke prestatie. Aangezien het resultaat hoger is dan persoonlijke ambitie, hier is het moeilijk om professioneel te groeien.
• Het vierde type - de cultuur van de persoonlijkheid. Het is heel belangrijk in zijn persoonlijkheid en zijn deelname aan het proces. Het gehele productieproces is geïmpregneerd met interpersoonlijke relaties, het vermogen om de uitwisselbaarheid, hulp geloof. Total gemeenschappelijk doel - niet het resultaat van de onderneming, het belangrijkste ding hier - de professionele groei van elke werknemer.

Juridische cultuur - een deel van de algemene cultuur van de mensen die haar doel is om een comfortabel microklimaat voor het recht van ieder lid van de samenleving te garanderen. Soorten juridische cultuur:

. 1 n het gehele samenleving .;

. 2 n het individu .;

3. n. A. Professional groepen.

Alle soorten van culturen verschillen, afhankelijk van die momenteel fungeert als de drager ervan - een lid van de samenleving, een lid van een professionele groep of individu. Bijvoorbeeld, de juridische cultuur onder artsen in de eerste plaats spreekt op het werk, en wanneer de arts in de samenleving onderworpen aan de algemene regels en normen van gedrag. Zo is er ook een juridische cultuur van rechters, advocaten en andere beroepsgroepen. Alle soorten van cultuur zijn nauw met elkaar verweven.