Registratie van de vertaling naar een andere positie: stap voor stap handleiding

De meeste organisaties zijn geïnteresseerd in carrière groei van haar medewerkers. Het stimuleert het productieproces en schept de voorwaarden voor een gezonde concurrentie. Bij het vooruitzicht van het verhogen van de werknemers hun werkzaamheden beter te verrichten. Een goede documentatie van de overdracht naar een andere positie is noodzakelijk met het oog op mogelijke juridische verwarring te voorkomen. Personeelsfunctionarissen moeten zich bewust zijn van alle stappen van deze procedure.

Wat is een vertaling?

Voordat u begint met de registratie van de overdracht naar een andere positie of naar een ander apparaat, moet u de terminologie te begrijpen. Medewerkers van het bedrijf werken zelden op één plaats voor zijn hele loopbaan. Zelfs als een persoon plaats niet het meest waarschijnlijk verandert, dan zal hij het standpunt veranderen.

Wijziging van werkzaamheden, jobnamen, locatie of andere kenmerken van andere, werk-gerelateerde, heet vertaling. Dit is de officiële procedure, gevolgd door registratie van een aantal documenten en de invoering van passende arbeidsverleden en persoonlijke kaart.

Vertaling werknemer van de ene plaats naar de andere mag alleen met toestemming van de werknemer worden uitgevoerd, en in overeenstemming met de geldende regelgeving.

vormen van vertalingen

Personeelsfunctionaris, geconfronteerd met de vraag hoe de overdracht van het personeel om andere taken te regelen, moet omgaan met zijn soort.

1. transfers Initiative zijn gemaakt op verzoek van de werknemer, of zijn directe chef, het verzoek van de vakbond lichaam of op basis van de volgorde van toediening. De basis voor dit type van de overdracht is door noodzaak en de bereidheid van werknemers in de nieuwe verantwoordelijkheden uit te voeren.
2. Geen enkel initiatief vertalingen zijn vaak nodig voor zowel de werknemer als de werkgever. Meestal worden ze geassocieerd met veranderingen in de gezondheid van de werknemer of onvoorziene omstandigheden. Dit soort personeel bewegingen moet zeer goed gedaan, en vergeet niet te vragen om goedkeuring door het personeel.
3. Onder andere is een aparte permanente en tijdelijke overdracht te leveren. Ze verschillen niet alleen in het tijdsbestek, maar beschikt ook over design. Met constante overdracht van de functie van een werknemer is voor altijd veranderd. Met hem addendum sluiten van het contract, maakt een vermelding in het werk boek. Voorlopige vertaling wordt uitsluitend weergegeven in de volgorde.
4. Vertaling van een zwangere vrouw op de zogenaamde licht werk of vermindering van productie quota. Dit soort beweging van het personeel wordt op verzoek en op basis van een certificaat van de medische instelling. In dit geval is de overdracht van de registratie naar een andere positie is altijd tijdelijk. Het is verplicht voor de werkgever, maar een zwangere vrouw kan weigeren. Indien de onderneming niet geschikt is, veilige arbeidsomstandigheden, de vrouw opgehangen aan het werk, en het salaris en positie voor haar gered.
5. Vertaling samen met de werkgever in het andere land. Zelfs als het bedrijf verhuist naar de buitenwijken als gevolg van de goedkopere huur worden verzocht om het opstellen van de documenten voor het gehele personeel. Als de werknemer een dergelijk aanbod weigert, wordt de overeenkomst beëindigd met hem en wordt hem een ontslagvergoeding.

Dit zijn de belangrijkste vormen van transfers. Het enige wat ze moeten correct worden geregistreerd bij de verplichte instemming van de werknemer en met de introductie van de nodige schriftelijke verslagen. Vervolgens hebben we in detail uitleggen hoe de overdracht van personeel naar andere posities in stappen te regelen.

Transfer naar een andere positie: papierwerk stadia

Start procedure voor de overdracht van het personeel zou moeten zijn om daaraan behoefte te rechtvaardigen. Meestal is dit een document, bijvoorbeeld ambtenaren of memo van het hoofdtoestel. Misschien verzoek van de werknemer, de werkgever of de aankondiging van de vacature.

Wanneer besloten wordt hoe de overdracht van een werknemer te regelen naar een andere positie of naar een andere unit, is het noodzakelijk om een vrijwillige overeenkomst te overwegen. Zelfs als de procedure door de wet voorgeschreven - de werknemer moet een verklaring schrijven.

Dan een bevel over te dragen vaardigde hij, het is verenigd, kan echter private organisaties hun eigen formulieren te gebruiken. Maar dit ontwerp overplaatsing naar een andere taak is niet volbracht. U moet gegevens in te voeren in de registers, opgemaakt in het particuliere bedrijfsleven en een wijziging van de arbeidsovereenkomst ondertekend.

werknemer toestemming

Toestemming is een van de belangrijkste fasen. Het maakt niet uit het is externe of interne transfers - maken naar behoren, geen problemen met de controle-instanties te krijgen. De werknemer moet op een of andere manier uiten hun toestemming, en altijd schrijven.

In de praktijk meestal is:

1. Statement - geschreven door de hand op het hoofd of acteren.
2. Instemmen met de overdracht - is het raadzaam om een vorm van massale verplaatsingen van personeel te ontwikkelen.

Schriftelijke toestemming is de basis voor de afgifte van een passende opdracht.

Transfer naar een andere positie: orderregistratie

De basis voor de overdracht naar een andere positie of naar een andere eenheid - is een bevel. Het is gepubliceerd onder de handtekening van het hoofd. Aangezien het verplicht kennis te maken chief accountant, afdelingshoofden en de werknemer zelf. afschrift van de beschikking wordt ingediend in een persoonlijke zaak.

Dit document bevat alle noodzakelijke gegevens:

• tijdelijke of permanente verplaatsing;
• kantoor;
• divisies;
• lonen;
• tijd en de begintijd.

Conclusie De wijzigingen in de arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst bindend document van de werkgever. Maar het is belangrijk om niet alleen haar eerste samenwerking te sluiten, maar ook om op te houden to-date. Bij overplaatsingen naar een andere positie of naar andere eenheden met hen is toevoegingen of wijzigingen in het contract. Het is belangrijk te onthouden dat deze twee documenten niet uitsluiten, maar vullen elkaar aan.

Aanvullingen, net als de hoofdopdracht worden afgegeven in tweevoud. Beide worden ondertekend door de werknemer en de vertegenwoordiger van de werkgever. Een daarvan is overhandigd aan de werknemer een tweede gehouden door de werkgever. Als de vertaling is tijdelijk, en de looptijd van de overeenkomst is beperkt tot een periode van verandering in de functieomschrijving.

Inschrijving in het persoonlijke kaart en persoonlijke aangelegenheid

Alle gegevens over de werknemer maakte zijn persoonlijke kaart. Het restaurant is een must, zelfs als het bedrijf niet heeft besloten om persoonlijke zaken te geven. Details van de overdracht wordt in de juiste rubriek op de dag van bestelling worden ingevoerd. Het is ook de basis voor de opname.

Employee onderhoudspersoneel nodig hebben om de relevantie van de informatie in dit document te controleren en regelmatig bijwerken. Als het deel van de lijn is uitgevoerd, is het toegestaan om het uit te printen en te naaien.

Inschrijving in het werk boek

Het werkboek is gemaakt permanent registers van alle transfers, evenals de tijd, als ze vormen de basis voor de berekening van de preferentiële anciënniteit. Dit bericht strikt noodzakelijk is.

De gegevens blijkt de overdracht basis, en volledig, zonder afkortingen, voorgeschreven als een functie, en de naam van de afdeling waar de werknemer wordt overgedragen.

Houd er bovendien rekening mee dat de vertaling is formeel en verander de naam van de organisatie of afdeling. In dit geval gaf een massa-overdracht, met de publicatie van een enkele bestelling, en de algemene overeenkomst.

Het maken van de overdracht van het personeel, laat niet de belangrijkste fasen. Dit zal helpen om veel problemen met de controle-instanties te voorkomen.