Interpersoonlijke relaties in het team - het is iedereen zou moeten weten

Waarom mensen als of niet van je baan? In de regel is het verbonden met een interessant of oninteressant specifieke individuele activiteit, takenpakket, salarisniveaus, de aan- of afwezigheid van groeimogelijkheden en andere productie-aspecten. Maar er is ook een andere belangrijke factor, die grotendeels afhankelijk is van liefde of afkeer voor een bepaalde werkplek van interpersoonlijke relaties in het team. En als je aan het werk te veranderen, is het beter vanaf het begin om te proberen om de normale interpersoonlijke relaties met collega's op te bouwen, want dan is er iets zou moeilijk op te lossen zijn.

Dus, hoe zich te gedragen, harmonieus te integreren, om het respect te winnen en hadden geen ruzie? Natuurlijk, dit is niet een klein misverstand, maar de ernstige vijandigheid, die sterk de indruk van de meest geliefde werken kunnen bederven.

Ten eerste is het prettig als de interpersoonlijke relaties in de groep goodwill, responsiviteit en aandacht voor elkaar zal bouwen. Dit betekent niet dat je nodig hebt van de eerste dag van de werkzaamheden op de nieuwe locatie te haasten om iedereen te behagen, maar blijf voorzichtig, voortdurend te wachten op de vangst en snel te reageren op eventuele woorden en opmerkingen ook mag niet worden. Dit gedrag, die vaak slechts een beschermende reactie, kunnen als de tegenhangers neiging om conflicten te worden beschouwd, aspiratie van alle kosten staan collectief en tegenzin om dichter.

Daarom, om de interpersoonlijke relaties in het team vast te stellen, niet blijven afzijdig. Natuurlijk, in de eerste dagen op de nieuwe plaats van het werk, voelen velen zich heel ongemakkelijk, maar je moet proberen om het vertrouwen uitstralen en open voor een toenadering te zijn. Als collega's gaat eten of thee, is het onverstandig om te verwijzen naar het feit dat u een hoop werk, omdat het zo'n momenten van ontspanning in poluneformalnoy omgeving en zijn de beste tijd om geleidelijk opzetten en reguleren interpersoonlijke relaties in het team. We moeten proberen om een goede psycholoog en identificeren van de sterke en zwakke punten van de teamleden, maar niet op het evenement te staan zijn superioriteit, maar wel in staat zijn om rond scherpe hoeken te krijgen als dat nodig is.

Om snel aan te passen aan de nieuwe omgeving nodig om te begrijpen welke soorten interpersoonlijke relaties de overhand in dit team. Als de relaties zijn gebaseerd op de principes van autoritarisme, egoïsme, agressie, of achterdocht, dan werken in een team zal zeer moeilijk zijn. Maar nog moeilijker om hun "I" te bewaren en niet af te dalen naar het niveau. Maar in de regel, zelfs niet het beste team kunt u een paar medewerkers die niet willen werken in een beklemmende sfeer, en dat is met hen, dan moet je in de eerste plaats, om de relatie vast te stellen. Als de interpersoonlijke relaties in de mini-team (zelfs als dat bestaat uit slechts een paar mensen) menselijker, open en vriendelijk zal zijn, zal het werk een stuk leuker te brengen. Bovendien is het mogelijk om geleidelijk inhalen u en andere medewerkers, en dus interpersoonlijke relaties in een team zal meer harmonieus.

Maar in de regel, in eerste instantie, alles is niet zo slecht, het personeel zijn normale mensen (hoewel niet zonder eigenaardigheden en eigenaardigheden - maar wie niet?), Interpersoonlijke relaties in het team is geleidelijk aan het verbeteren, en het leven is een onderdeel van een gemeten baan. Het allerbelangrijkste is nu gedaan moet worden - het is niet de bestaande relatie te vernietigen. Om dit te doen, niet zozeer: om te voldoen aan bedrijfsethiek, niet om te roddelen of discussieer sommige collega's aan de andere kant, niet proberen te betrekken zich overmatige aandacht op alle mogelijke manieren en probeer niet om de individuele werknemers te imiteren (zij het bezetten van een hoge positie).

Maar het opbouwen van een relatie met collega's, kunnen we niet vergeten over de interpersoonlijke relaties in de familie. mondiaal gezien de relatie in de familie is veel belangrijker dan de relatie met het werk, omdat het werk in een snuifje, kun je gewoon veranderen. Family verandering moeilijk, en vaak onmogelijk (als het niet gaat om de echtgenoot en de kinderen). Daarom is het noodzakelijk om te streven naar interpersoonlijke relaties op te bouwen in de familie, zodat zij op basis van goede wil, openheid, wederkerigheid, en soms op altruïsme. In de betrekkingen met kinderen, moeten bovendien presenteren een nota van autoritarisme, meer precies, geloofwaardigheid. En dan zul je een echt opmerkelijk resultaat hebben bereikt en in de ochtendspits naar uw favoriete baan, en in de avondspits terug naar het huis favoriet!