"Gouden parachute" - die verondersteld worden een vergoeding te betalen. De grootte van de "gouden handdruk"

In het lexicon van de Russische bedrijf kwam relatief nieuwe term - "gouden handdruk" Wat is dit fenomeen? Wat zijn de vooruitzichten voor de verdere promotie onder de Russische ondernemers?

Waarom parachute en waarom goud?

De term "gouden handdruk" kwam van de Britse - waar de term "gouden handdruk" is een indrukwekkende vergoeding (meestal in het adres van een topmanager), indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. "Parachute" - want als ontslag van een persoon is verzekerd van een "zachte landing", en "goud" - zoals de cijfers in dergelijke overeenkomsten vaak gewoon astronomische, soms in de miljoenen dollars. Compensatie kan ook een indirect formaat ontslagen werknemers om toegang te krijgen tot de aandelen van de vennootschap tegen een gunstige prijs. De vraag is hoe bedrijven profiteren van dergelijke vrijgevigheid?

Het antwoord is eenvoudig: de "gouden handdruk" om het bedrijf te beschermen tegen overnames. Het bedrijf, dat van plan is om te kopen aandelen van de concurrenten, denk zeer zorgvuldig alvorens dit te doen - de eventuele betaling van de managers zitten in de "gouden parachutes", kan ondraaglijke financiële lasten worden. Natuurlijk, er is een maas in de wet voor corruptie - managers ondertekende de "gouden" contracten kunnen opzettelijk concurrenten helpen om hun werkgever te absorberen. Echter, als in de voorbereiding van een arbeidsovereenkomst gewerkt bevoegde advocaat, kun je items die het bedrijfsleven te beschermen tegen dergelijke gimmicks te registreren. In aanvulling op de "gouden", de wereld praktijk weet "zilver" (zij zijn de middle managers) en "tin" (betaalde gewone medewerkers) parachutes.

Met de "gouden handdruk" - met pensioen

Een van de grootste Russische bedrijven op de financiële omzet - "Gazprom". "De gouden parachutes", zoals het fenomeen is niet vreemd aan dit bedrijf, maar de praktijk van de toepassing ervan in de "gasreus" heeft een vrij milde vorm - is grotendeels pensioenuitkeringen die door medewerkers met jarenlange ervaring worden ontvangen aan het einde van zijn carrière.

Echter, zoals in sommige media, "Gazprom" aanzienlijk kan verminderen hun "gouden" sociale programma's - bijvoorbeeld, in sommige regio's, waar de werkgroep, in het personeel ervaring, die nodig is voor de "pensioen gouden parachute" is opgehouden tijdens de werkzaamheden aan andere bedrijven die in aanmerking moeten worden genomen . Sommige deskundigen zijn van mening dat een dergelijk beleid is een "gasreus" - het resultaat van 's lands president bezwaren inzake kostenbesparingen in het bedrijf, een meerderheidsbelang in die eigendom is van de staat. Er is ook een versie die de managers zelf dochterondernemingen van "Gazprom" is niet tegen de herziening van de sociale steunmaatregelen voor het personeel.

"De gouden parachutes" en Russische Reality

De economie van ons land werd gebouwd in extreem moeilijke omstandigheden. Daarom is de "gouden parachutes" in Rusland zal onvermijdelijk hebben nationale bijzonderheden verworven. In de eerste plaats omdat ze verscheen als een belangrijk fenomeen is relatief recent: alleen al in 2009, de Federale Dienst voor Financial Markets is naar voren een wijziging van de wet "On Joint Stock Companies" te zetten, volgens welke de leidinggevende posities kwam er een punt over compensatie bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Daarom is de wettelijke regeling van de "parachute" bemoeilijkt door het feit dat de praktijk van het opladen van "goud" bonus in Rusland is erg jong. Sommige deskundigen zeggen: de betaling van een vergoeding van topmanagers is niet altijd in het kader van de "witte" regelingen. Dit is een typisch voorbeeld van een Russische probleem. Heel vaak, de werkelijke nummers op de "parachutes" maten blijven een mysterie - een in de waarde van het contract voorgeschreven, maar op de handen van een persoon krijgt absoluut andere geld.

Gewichtig woord rechters en de publieke opinie

De Russische juridische praktijk, is er een precedent voor de betaling erkenning "gouden parachutes" incompetent. Op hetzelfde moment, heeft dit feit een breed veroorzaakt publiek resonantie. Haal het bedrag van enkele miljoenen roebels in de vroege ontslag was een topmanager van "Rostelecom" Alexander Provotorov. "Gouden handdruk" voor hem, de aangewezen telecommunicatie gigant, heeft aanzienlijke resonantie in het bedrijfsleven veroorzaakt.

aandeelhouders van de vennootschap hebben een rechtszaak aangespannen tegen de beslissing (het nam de raad van bestuur). Het resultaat van de hoorzitting - de benoeming van de voordelen werd erkend als incompetent. Echter, dit vonnis werd beroep aangetekend. Maar het belangrijkste in dit verhaal - de meest algemene publiek wist wat een "gouden handdruk". "Rostelecom" onbewust aan bijgedragen. Hun mening over de enorme ontslagvergoedingen van topmanagers uitgedrukt door vertegenwoordigers van de hoogste regionen van de macht.

Op de "gouden parachutes" mond activisten

Het werk aan de wet, ondertekend door de voorzitter, werd geïnitieerd door de activisten van de politieke vereniging "People's Front". Er wordt aangenomen dat tijdens de vergadering van de leden van de gemeenschap van de organisatie met de voorzitter de kwestie van de noodzaak van overheidsingrijpen in de verkoop van staatsbedrijven financiële middelen. Met betrekking tot het feit bovenstaande berekening van de "gouden parachutes" voor een bedrag van 200 miljoen roebel Alexander Pravotorova van merkte op "Rostelecom" activisten uitgedrukt verbijstering. Russische president onderschreven deze gevoelens.

Het was de bedoeling dat de grootte van de "gouden parachutes" zal worden beperkt tot 6 salarissen, maar de Doema afgevaardigden waren in het voordeel van aanzienlijk grotere beperking - drie maandelijkse betalingen. "Volksfront" activisten tegelijkertijd planning om te lobbyen voor nieuwe wetten, met inbegrip van die van de grootte van de limiet maandelijkse inkomsten niet alleen voor de top managers van staatsbedrijven te beperken, maar ook voor het personeel op alle niveaus.

Parachutes zijn onder staatscontrole

De Doema, in reactie op maatschappelijke initiatieven, wetgeving goedgekeurd dat de grootte van het ontslag van personen die met leidinggevende posities in de staat (en gemeentelijke) bedrijven ten goede zou worden beperkt tot drie salarissen. Volledige afschaffing van de "gouden parachutes" op hetzelfde moment wetgevers hebben niet overwogen. In het begin van 2014, de Russische president ondertekende een wet die de betaling van de "gouden parachutes" top-managers van bedrijven, een meerderheid van die behoren tot staatsstructuren beperkt. Zo heeft het initiatief van de Federale Dienst voor Financiële Markten aanvullende wettelijke regeling ontvangen. Sommige media verscheen informatie die de beperkingen op de betaling van de "gouden parachutes" ook invloed kunnen hebben op de stand off-begrotingsmiddelen. Ook op de vergoedingslimiet voor ontslag kan invloed hebben op niet alleen de bestuurders van de staat organisaties, maar ook accountants en leden van raden van commissarissen.

Inhalen en inhalen "Rostelecom"

Nog voordat de resonantie geval is met de grootste Russische telecommunicatie bedrijf, een aantal spelers op de markt, een meerderheid van die werd gecontroleerd door de staat, aarzelde niet om hun topmanagers verwennen met "gouden parachutes". Dus, we kennen de feiten, toen de senior managers in grote energiebedrijven krijgen veel voordelen (soms nummers overschreden 130 miljoen roebel). Precedent verwant aan "gouden parachutes" in Rostelecom, volgens deskundigen, kan niet van invloed op het segment van particuliere bedrijven. Er zijn gevallen waarin de CEO's van de grootste metallurgische bedrijven bereid door het ontslag van de betaling van een paar tientallen miljoenen dollars. In 2010, toen een controlerend belang van de "BRIC" veranderde de eigenaar van het bedrijf ontslagen verschillende senior executives. Eén van hen een vergoeding gekregen voor een bedrag van meer dan 200 miljoen roebel.

"Parachutes" - een internationaal fenomeen

Experts schatten dat de gemiddelde grootte van de "gouden parachutes" in de VS - ongeveer 12% van de winsten van de onderneming in het jaar (ongeveer gelijk aan 1,7% van de koers van het aandeel van het bedrijf). Echter, na de crisis in 2008-2009, het land met de grootste economie in de wereld hebben een aantal resoluties, die beperkingen van dergelijke betalingen inhouden (- ten opzichte van de hoogste bestuursorgaan posities van banken, hoewel in de oorspronkelijke versie) goedgekeurd.

Landen "Big Twintig", met inbegrip van Rusland, hebben toegezegd een functiewaardering criteria voor de leiders van kredietinstellingen geen gevallen waarin een bank is niet rendabel te zijn geweest te ontwikkelen, en de directeur gaat naar de "Mercedes". Echter, dit initiatief, als deskundigen er rekening mee, maar is slechts een leidraad. G20 positie is begrijpelijk - in de crisis jaren, ondanks de dalende markten en de vernietiging van de banken, hebben managers van sommige financiële instellingen een zeer grote bonus ontvangen na het ontslag.

Europa tegen de "parachute"!

In Zwitserland - in de belangrijkste "bankinstelling" van de wereld - "gouden parachutes", zoals blijkt uit een van de referenda zijn niet hoog in het vaandel. De burgers waren in het voordeel van de salarissen en bonussen aan bestuurders van grote bedrijven waren beperkt. En zoiets als ontslagvergoeding, helemaal geannuleerd. Het idee om een referendum in het land te houden kwam onder de invloed van de wereldwijde crisis. Lage prestatie-indicatoren bedrijven en banken waren opvallend tegen de achtergrond van de enorme executive salarissen. Onder farmaceutische bedrijven was een precedent voor de betaling van de voormalige president van het bedrijf $ 80 miljoen in de "gouden handdruk". In ruil daarvoor beloofde hij niet aan de slag in een concurrerende onderneming.

De Zwitserse publiek wordt ook wel goed betaalde topmanagers van "fat cats." Deskundigen er rekening mee dat het parlement en de regering van Zwitserland heeft geen ondersteuning voor de publieke opinie die kunnen overstromen in een apart wetsvoorstel over "gouden parachutes". Men gaat ervan uit de autoriteiten kan het concurrentievermogen van de staat te verminderen, zal de migratie van getalenteerde mensen die in staat zijn te beheren activeren. Maar er zijn ook voorstanders van het initiatief, zei dat de investering zal gaan naar Zwitserland als de tijd actief, want bedrijven een stabiel dividend zal betalen aan de aandeelhouders in plaats van geld te besteden aan nog een "gouden handdruk".