Fundamentals en stadia van de ontwikkeling van het sociaal conflict

Het leven in een samenleving kan niet vrij van het zijn. Het is onvermijdelijk dat in sommige momenten is er een botsing van belangen die moeten worden opgelost. Dus, wat is de aard van het sociaal conflict? Hoe het begint en wat bedreigt? Of het stadium van de ontwikkeling van het sociaal conflict hebben een positieve invloed? Al deze zaken zijn van belang, omdat deze vorm van interactie een of andere manier bij iedereen bekend.

Sociologie en aanverwante wetenschappen

Veel wetenschappers van verschillende specialiteiten bestuderen van verschillende aspecten van het menselijk leven. Deze psychologie, die verschillende gebieden, inclusief antropologie, filosofie en economie en sociologie. De laatste - een relatief jonge wetenschap, omdat het onafhankelijk werd pas in de negentiende eeuw. En het onderzoekt wat er gebeurt met de gewone mensen elke dag - het proces van hun interactie. Hoe dan ook, alle leden van de samenleving om te communiceren met elkaar. En het feit dat dit gebeurt, hoe mensen zich gedragen in bepaalde situaties (uit het oogpunt van anderen) - het belangrijkste onderwerp van belang sociologie. By the way, ondanks haar relatief korte geschiedenis, deze wetenschap heeft genoeg tijd om te ontwikkelen en ventilator moest naar verschillende scholen en stromingen, rekening houdend met de verschillende fenomenen vanuit verschillende invalshoeken. Vzlyad verschillende opvattingen en laat een min of meer samenhangend beeld te vormen, hoewel intensief onderzoek is nog steeds gaande, omdat de maatschappij verandert, is waargenomen een nieuw fenomeen, terwijl anderen zijn de vergrijzing en vervagen.

sociale interacties

In een maatschappij altijd doorgaan sommige processen die een aantal mensen. Voorkomende sociale interacties met elkaar verbonden. Ze kunnen altijd wel een aantal functies:

• ze zijn inhoudelijke, dat wil zeggen, ze hebben een doel en de reden;
• zij extern uitgedrukt, dat wil zeggen ze kunnen worden waargenomen vanaf de zijkant;
• ze zijn situationele en varieert afhankelijk van de situatie;
• Tot slot, ze drukken de persoonlijke belangen of intenties van de deelnemers.

Het proces van interactie gebeurt niet altijd met de hulp van verbale middelen van communicatie, en het is het overwegen waard. Bovendien heeft een inherente terugkoppeling in een of andere vorm, hoewel het niet altijd zichtbaar. By the way, hier de wetten van de fysica niet van toepassing zijn, en niet elke actie veroorzaakt een bepaalde reactie - dat is de menselijke natuur.

Sociologen zijn drie fundamentele vormen van sociale interactie: samenwerking, of samenwerking, concurrentie en conflict. ze hebben allemaal hetzelfde recht op bestaan en komen voortdurend, ook al is het onzichtbaar. De laatste vorm kan worden waargenomen in verschillende vormen en in verschillende aantallen mensen. En zelfs actief in zekere mate een aparte wetenschap - Conflict. Immers, kan deze vorm van interactie er anders uitzien en hebben zeer verschillende aard.

conflicten

Veel waarschijnlijk ten minste een keer in mijn leven gezien ruzie paar, moeder schold het kind of een tiener die niet willen dat hun ouders te praten. Dit is een fenomeen dat studeert sociologie. Sociale conflicten - is de hoogste graad van verschil van mening tussen individuen of groepen, de strijd tegen hun belangen. Dit woord is gekomen in de Russische taal uit het Latijn, waar het betekent "botsing". Conflict of advies kan plaatsvinden op verschillende manieren te nemen, hebben hun oorzaken, gevolgen, en ga zo maar door. D. Maar de opkomst van sociale conflict begint altijd met de persoonlijke of objectieve inbreuk op de rechten en belangen van iemand, die een reactie veroorzaakt. Tegenstrijdigheden bestaan voortdurend, maar het stadium van ontwikkeling van de sociale conflict wordt alleen zichtbaar wanneer de situatie escaleert.

Fundamentals en natuur

De samenleving is divers, en de voordelen die worden verdeeld onder de leden niet in gelijke mate. Doorheen de geschiedenis heeft de mensheid altijd gezocht naar een manier om het leven te organiseren zodat alles eerlijk was, maar tot nu toe alle pogingen om dit te doen is mislukt. Dergelijke heterogeniteit is de grond die de basis van de sociale conflicten op macroniveau vormt. Dus de belangrijkste reden is een scherpe tegenstelling, al het andere is gespannen op de stang.

In tegenstelling tot de concurrentie die in de war conflict zou kunnen zijn, kan de reactie optreden in een zeer agressieve vorm, tot aan het geweld. Natuurlijk is dit niet altijd het geval, maar het aantal oorlogen, stakingen, rellen en demonstraties toont aan dat soms kan het zeer ernstig zijn.

classificatie

Er zijn vele soorten conflicten, die variëren afhankelijk van de toepasselijke criteria. De belangrijkste kunnen genoemd worden:

• aantal deelnemers: interne, interpersoonlijke, binnen de groep, intergroep, evenals in strijd is met de externe omgeving;
• in omvang: lokaal, nationaal, internationaal, globaal,
• Looptijd: korte termijn en lange termijn;
• in de sferen van het leven en de basis van economische, politieke, sociaal-culturele, levensbeschouwelijke, familie, binnenlands, geestelijke en morele, arbeid, wet- en regelgeving;
• de aard van het voorval: spontane en weloverwogen;
• over het gebruik van verschillende middelen: geweld en vrede;
• over de effecten van: succesvol, mislukte, constructieve en destructieve.

Het is duidelijk dat, gezien de bijzondere aanrijding, moet je nog over al deze factoren. Alleen dit zal de aandacht vestigen op een aantal latente, dat wil zeggen verborgen, de oorzaken en processen, maar ook om te begrijpen hoe het conflict op te lossen. Aan de andere kant, door het negeren van een aantal van hen, zou je veel meer overwegen een aantal aspecten.

In feite zijn veel onderzoekers geloven dat latente conflicten zijn het meest ernstig. Stilzwijgende confrontatie niet alleen constructief - het is als een bom met een vertraagde mechanisme dat op elk moment kan ontploffen. Dat is de reden waarom je nodig hebt om de verschillen of andere manier uit te drukken, indien van toepassing: een groot aantal verschillende adviezen vaak helpt om ernstige beslissingen, die zou voldoen aan alle betrokken partijen.

percolatie podium

Gewoon een harde tijd distantieert deel te nemen aan het conflict en na te denken over iets anders, omdat de scherpe tegenstelling. Echter, kijken vanaf de zijkant, kunt u gemakkelijk identificeren van de belangrijkste fase van de sociale conflicten. Verschillende onderzoekers soms geactiveerd een ongelijk aantal van hen, maar meestal zeggen dat ze vier.

1. Pre-conflict staat. Het is nog niet zelf een botsing van belangen, maar de situatie zal onvermijdelijk leiden tot het, de tegenstellingen tussen de onderwerpen verschijnen en zich ophopen geleidelijk verhoogt de spanning. Dan is er een gebeurtenis of handeling die een zogenaamd trigger, die aanleiding boven actie wordt.
2. Direct conflict. Stap escalatie het meest actief is: de partijen interactie in een of andere vorm, het zoeken niet alleen op ontevredenheid, maar ook een manier om het probleem op te lossen. Soms oplossingen worden aangeboden, soms confrontatie is destructief. Niet altijd al de partijen bij het conflict actief stappen ondernemen, maar elk van hen speelt een rol. Naast de twee directe interactie partijen, vaak in dit stadium storende mediators of bemiddelaars, de neiging om de nederzetting problemen te verplaatsen. Er kunnen ook de zogenaamde aanstichters en provocateurs - de mensen, bewust of geen actie te ondernemen om verdere escalatie van het conflict. Kenmerkend is dat de actieve één van de partijen die zij niet steunen.
3. Oplossing van het conflict. Er komt een moment dat de partijen alle claims zijn geuit en zijn klaar om een uitweg te vinden. In dit stadium is het bedrijf actief en vaak constructieve onderhandelingen. Echter, om een oplossing te vinden, moet u zich bewust van een aantal belangrijke voorwaarden. Ten eerste moeten de partijen bij het conflict zijn ware oorzaken ervan te begrijpen. Ten tweede moeten ze geïnteresseerd zijn in verzoening. Ten derde, moet je om te kalmeren, na te denken over wederzijds respect. Ten slotte is de laatste voorwaarde - vinden geen gemeenschappelijke aanbevelingen en concrete stappen om tegenstrijdigheden te verwijderen ontwikkelen.
4. Post-conflict periode. Op dit moment begint de uitvoering van de besluiten die zijn genomen om de verzoening. Sinds enige tijd kunnen de partijen nog steeds in wat spanning blijft de zogenaamde "sediment", maar na verloop van tijd het allemaal gaat weg, en de relatie terug naar een rustig verloop.

Deze fasen van de ontwikkeling van sociale conflicten bekend om alles te oefenen. In de regel, de tweede periode is de meest tijdrovende en pijnlijke, soms zeer lange zijde kan niet verplaatsen naar een constructieve discussie over de volgende stappen. De ruzie is aangescherpt en bederven de hele sfeer. Maar vroeg of laat komt er de derde fase.

gedrag tactiek

Op sociaal gebied de conflicten van een schaal constant zijn. Ze kunnen zeer snel te nemen, en kunnen zeer ernstig zijn, vooral als beide partijen onredelijk gedragen en waaieren kleine tegenstellingen tot grote problemen.

Er zijn vijf belangrijke sociale modellen van hoe mensen handelen in de pre-conflict situatie of escalatie podium. Zij worden gewoonlijk ook geassocieerd met dieren, merken dezelfde waarden en wensen. Ieder van hen - in verschillende mate - zijn constructief en redelijk, maar de keuze van elk van hen is afhankelijk van vele factoren. Dus, is er iets uit de volgende in de eerste fase van sociale conflicten en de daarop volgende ontwikkelingen:

1. Middelen (beer). Deze tactiek gaat om een van de partijen volledige offer van zijn eigen belangen. In dit geval, in termen van "beer" is belangrijker om te herstellen van de rust en stabiliteit, en de tegenstellingen niet oplossen.
2. Compromis (vos). Dit is een meer neutraal model, waarin het onderwerp van het geschil ongeveer even groot belang voor beide partijen. Dit type conflictoplossing suggereert dat beide tegenstanders slechts gedeeltelijk voldaan.
3. Samenwerking (uil). Deze methode is nodig wanneer een compromis niet kan worden beschouwd. Het is net als de beste, als je wilt niet alleen terug, maar ook te versterken interpersoonlijke relaties. Maar hij komt alleen voor degenen die bereid zijn om de grieven opzij te stellen en om constructief na te denken.
4. Het negeren (schildpad). Een van de partijen met alle middelen te vermijden openlijke confrontatie, in de hoop voor onafhankelijke beslechting van geschillen. Soms is het gebruik van deze tactiek is het noodzakelijk om een pauze te krijgen en te verlichten spanning.
5. Concurrentie (haaien). Typisch, de ene partij eenzijdig beslist om het probleem op te lossen. Dit is alleen mogelijk als er voldoende kennis en competentie.

Aangezien de ontwikkeling van sociaal conflict gaat van de ene fase naar de andere, kan het gedragsmodel variëren. Het proces hangt af van vele factoren, en kan afhangen van hoe het afloopt. Indien de partijen niet in staat zijn om te gaan op hun eigen, kunt u een mediator, dat wil zeggen mediator of arbitrage nodig.

effecten

Om een of andere reden, aangenomen dat de botsing van verschillende standpunten geen goed draagt. Maar het is niet zo, omdat elk verschijnsel, als een negatieve zijde en een positieve. Dus, er zijn de gevolgen van sociale conflicten die positief kan worden genoemd. nodig hebben om onderscheid te maken tussen hen zijn:

• het vinden van nieuwe manieren om diverse problemen op te lossen;
• de opkomst van het begrip van de waarden en prioriteiten van anderen;
• het versterken van de onderlinge verhoudingen als het gaat om de uiterlijke verschillen.

Toch zijn er ook negatieve aspecten:

• trekwapening;
• verstoring van de intermenselijke relaties;
• aandacht af te leiden uit de buurt van meer belangrijke zaken.

De meeste wetenschappers de gevolgen niet waarderen van sociale conflicten is uniek. Zelfs een specifiek voorbeeld mag alleen worden overwogen op de lange termijn, gezien de impact van alle genomen besluiten op lange termijn. Maar, eenmaal verschillen voordoen, dan ze nodig hadden een of andere reden. Hoewel dit moeilijk te geloven, herinnerend aan de verschrikkelijke voorbeelden van verhalen die hebben geleid tot bloedige oorlogen, gewelddadige rellen en executies.

functies

De rol van sociale conflict is niet zo eenvoudig als het lijkt. Dit soort interactie is een van de meest effectieve. Daarnaast is volgens vele onderzoekers, het is een botsing van belangen is een onuitputtelijke bron van sociale ontwikkeling. Alternatieve economische modellen, politieke regimes, de hele beschaving - en dat allemaal omdat van de wereldwijde conflicten. Maar dit gebeurt alleen wanneer de verschillen in de samenleving bereikt zijn climax, en er is een acute crisis.

Een of andere manier, maar veel sociale wetenschappers geloven dat er uiteindelijk slechts twee mogelijke scenario's in het geval van scherpe tegenstellingen: de ineenstorting van de kern van het systeem of het vinden van een compromis of een consensus. Al het andere, leidt vroeg of laat tot een van deze paden.

Wanneer dit normaal?

Als je de essentie van het sociaal conflict te roepen, wordt het duidelijk dat elke inmenging in de vorm heeft in eerste instantie een kern van waarheid. Dus, vanuit het oogpunt van de sociologie, zelfs een open conflict - heel normaal soort interactie.

Het enige probleem is dat mensen irrationeel en vaak gaan over de emoties en kunnen ze gebruiken voor hun eigen doeleinden, en dan het stadium van de ontwikkeling van sociale conflicten blijven hangen over de escalatie en herhaaldelijk terug naar het. Het doel is verloren, het niet leidt tot iets goeds. Maar blindelings om conflicten, voortdurend ten koste gaat van hun belangen te voorkomen - is verkeerd. Rust, in dit geval is het niet nodig is, is het soms nodig om voor zichzelf te zorgen.