Een klein bedrijf - wat is dat? Criteria en een beschrijving van een klein bedrijf

Een aanzienlijk percentage van de Russische bizns vertegenwoordigd in categorieën als kleine particuliere onderneming. Dit is volgens vele deskundigen, een typisch status van innovatieve vormen van ondernemingen, voor beginners SP. Er is ook een dergelijke categorie als middelgroot bedrijf. Waarin verschillen ze? Een klein bedrijf - is hoeveel mensen? Wat voorkeuren kunnen een dergelijke status vanuit het oogpunt van mogelijke steunmaatregelen van de overheid te geven? Laten we eens naar deze en verwante nuances die karakteristiek zijn voor bedrijven in de status van de kleine en middelgrote ondernemingen zijn.

Criteria voor het MKB

Russisch recht, kleine en middelgrote ondernemingen - zijn twee verschillende klassen van het bedrijfsleven, waarvan het lidmaatschap wordt bepaald door een aantal criteria. Denk aan degenen die typerend zijn voor de ondernemingen van de eerste en tweede type zijn. Laten we beginnen met een typisch klein bedrijf.

Wat is de organisatie van de kleine bedrijven? In overeenstemming met de bepalingen van de wet, die onder meer bedrijven, die minder dan 100 mensen in dienst. Het beperken van de jaarlijkse omzet van deze ondernemingen mag niet hoger zijn dan 400 miljoen roebel. Deel ook eigenaren (rechtspersonen, die op zichzelf geen kleine ondernemingen) mag niet meer dan 25%.

Sommige deskundigen wijzen er ook op dat kleine en middelgrote bedrijven - dit is geen volledige classificatie van particuliere bedrijven, die typisch is voor een kleine schaal. Er zijn nog andere categorieën van organisaties. Zoals, bijvoorbeeld, micro. Deze omvatten bedrijven die niet meer dan 15 werknemers in dienst heeft.

We zien dat de MKB-categorie bedrijven die niet lijken "kleine" te zijn kan omvatten. Toch is de omzet bijna 400 miljoen roebel - een ernstige indicator van de omvang van het bedrijf.

De criteria voor middelgrote ondernemingen

Bedenk dan, wat zijn de criteria voor het midden-en kleinbedrijf. Hun kleine. Met betrekking tot het aantal werknemers, de in de wet voorgeschreven standaard, als volgt: 101-250 medewerkers. Volgens de jaarlijkse omzet - 401.000.000-1000000000 roebel. Het verschil met de categorie van de kleine bedrijven, zoals we zien, is essentieel.

Het speelt een rol, wat voor soort activiteiten die in de organisatie worden uitgevoerd? Nee. In die zin heeft de wet geen regels van de afbakening bevatten. Midden- en kleinbedrijf - een bedrijf dat kan omgaan met precies dezelfde activiteiten, maar behoren tot verschillende klassen van organisaties alleen vanwege de inkomsten en de waarde van het personeel. Op dezelfde manier beschouwd als eigendom. Ltd - een kleine onderneming, IP - hetzelfde. Naamloze vennootschap - op dezelfde manier. Dezelfde regel geldt voor het gemiddelde bedrijf.

Criteria voor het MKB: opheldering

We hebben de criteria die categorieën, zoals middelgrote en kleine ondernemingen karakteriseren beschouwd. Het zal ook nuttig zijn om een deel van hun correcte definities te leren kennen.

Als we praten over de grootte van de staat - betekent het gemiddeld aantal werknemers in het kalenderjaar, die het tijdstip van onderzoeksbureau voor indeling in een of andere categorie voorafgaat. Voorgeschreven in de wet grenswaarden worden beschouwd nummers inclusive.

Onder de impliciete inkomsten inkomsten uit de verkoop van goederen, werken of diensten exclusief BTW. Bovendien, hier kunnen worden toegevoegd aan het vermogen van de onderneming, rekening houdend met de boekwaarde van het kalenderjaar voorafgaand aan de enquête.

Nieuwe business as MKB

Maar hoe zaken betrekking hebben op een of andere categorie, als we de nieuw opgerichte organisatie studeren? Een klein bedrijf, de criteria die hierboven worden genoemd, kan niet worden toegepast als gevolg van het ontbreken van statistische gegevens. Evenals die welke voor het gemiddelde. Voor dergelijke gevallen is er de volgende regel. Als een organisatie alleen dat vastgesteld, kan worden aangemerkt als kleine of middelgrote als de indicatoren die de gemiddelde aantal werknemers, de omzet (of deze in combinatie met de boekwaarde) voor de periode vanaf het tijdstip waarop informatie over het bedrijf is ingeschreven in het register, niet overschrijden bijbehorende drempelwaarden. Dat wil zeggen, als het bedrijf werd opgericht in januari en augustus de omzet niet meer dan 400 miljoen, en het aantal werknemers - 100 mensen, het is - een klein bedrijf. Criteria zijn bekend.

Telraam nuances

Nog een belangrijk ding over hoe het aantal werknemers tellen. Zijn niet alleen van belang om in overeenstemming met de arbeidswet (dat wil zeggen, werkgelegenheid record) opgestelde contracten, maar ook het maatschappelijk-juridische overeenkomsten, evenals duobanen. Dat is het concept van de "staat" in dit geval is niet gebonden aan het juridische aspect van de registratie van de arbeidsverhoudingen tussen het bedrijf en de werknemers. Het belangrijkste is dat het werk legaal wordt uitgevoerd en in welke specifieke formaat - voor TC of in het kader van de civiel-juridische overeenkomsten, heeft de wetgever er niet toe.

By the way, de wet is de norm, volgens welke uitbesteed contracten kan worden gelijkgesteld met volledige arbeidsovereenkomsten. Bijvoorbeeld, als een persoon werkt als aannemer voor de civiele contract, maar elke dag gaat naar het kantoor van de klant bedrijven om hun werk, in overeenstemming met de planning en het eens over, laten we zeggen, het rendement op vakantie met de leiding van de organisatie, de Rostrudnadzor kan het bedrijf te ondertekenen met verplichten een volwaardige partner van de arbeidsovereenkomst door de TC.

Waarom zou mijn bedrijf de status van het MKB?

We hebben de criteria op basis waarvan een onderneming kan betrekking hebben op de categorie van de kleine en middelgrote ondernemingen gedefinieerd. De parameters in kwestie worden gedefinieerd op wetgevend vlak. Dat is waarschijnlijk dat de bedrijven die behoren tot een categorie of een ander is belangrijk vanuit het oogpunt van een aantal prospects. Strikt genomen, wat is het praktische gebruik van het feit dat het bedrijf heeft de status van "small business"? Dit geldt ook voor privileges? Ja, het is.

Het feit is dat in Rusland zijn er een aantal federale en regionale en gemeentelijke programma's gericht op het ondersteunen van bedrijven, die een klein bedrijf te vormen - een bepalende criterium. Er is een hele gebied van de openbare orde in dit gebied. Over wat voor soort steunmaatregelen kunnen we praten?

Soorten steun voor het MKB

Russische beleid State brengt een aantal voordelen, als het bedrijf wordt uitgevoerd in een dergelijk formaat, als een klein bedrijf. Het is zo'n maatregelen zoals:

• fiscaal gunstige regimes (we zullen kijken naar wat het is);
• vereenvoudigde normen met betrekking tot fiscale en boekhoudkundige, statistische rapportage type;
• voordelen met betrekking tot de procedures nederzetting in het gebied van de geprivatiseerde eigendom;
• terugtrekken van de bijzondere rol van de kleine bedrijven op het gebied van overheidsopdrachten;
• hulp bij de bescherming van de rechten en belangen van de ondernemers in samenwerking met de toezichthoudende instanties;
• financiële steun voor het bedrijfsleven;
• bedrijven te helpen bij de ontwikkeling van infrastructuur;
• verschillende soorten maatregelen om het bedrijf van de onderneming categorie kmo's te vereenvoudigen.

Wie zal worden ondersteund?

Passende business support programma's kan verschillen per regio (en ook tussen de verschillende gemeenten en steden). Veel hangt af van de specifieke kenmerken van de commerciële industrie. In sommige regio's van de federatie wordt hogere prioriteit gegeven aan bedrijven die zich bezighouden in de mijnbouw, in andere - staalbedrijven. In een aantal Russische steden zijn er fondsen waarvan de activiteiten zijn gericht op het ondersteunen van bedrijven die zich bezighouden met typisch innovatieve activiteiten. In dergelijke organisaties kunnen steun voor de oprichters van "start-ups", de belangrijkste business idee dat is meestal het creëren van een geheel nieuwe markt niches op basis van nog niet onder de knie technologieën vinden.

In de praktijk kan steun aan bedrijven die behoren tot de categorie van de kleine en middelgrote zowel staats-en gemeentelijke overheden, en verschillende soorten organisaties en stichtingen, die deze rol toegewezen hebben. Bijvoorbeeld, als een bedrijf - klein innovatief ondernemerschap, het kan een factor in de succesvolle aantrekkingskracht van zijn onderneming investeringen met de hulp van fondsen met een overwegend staatsbedrijf.

De belangrijkste problemen op het gebied van kleine en middelgrote bedrijven

Eigenlijk is de redenen waarom bedrijven steun van de overheid nodig? Echt succesvol, hoewel een klein bedrijf - is een organisatie, die een zekere afhankelijkheid van subsidies activiteiten inhoudt? Wat zijn de belangrijkste problemen die specifiek zijn voor kleine en middelgrote ondernemingen in Rusland?

Experts geloven dat, een van de meest typische problemen - de hoge belastingdruk. Daarnaast hebben bedrijven niet genoeg financiële middelen te hebben. Het eerste probleem, in de praktijk, wordt uitgedrukt met name in de noodzaak om grote kosten te betalen in staatsfondsen - de RPF, FSS, HIF voor werknemers. Ten aanzien van de tweede prijs van de complexiteit - het is een geringe beschikbaarheid van goedkoop krediet. Die tarieven, die door de meerderheid van de Russische banken, zeer zwaar voor veel ondernemers zijn ingesteld.

Een ander probleem bij de Russische zakenlieden - de geringe beschikbaarheid van natuurlijke rijkdommen en onroerend goed. Veel ondernemers erachter te komen hoe de experts hebben moeite om toegang te krijgen tot energie-infrastructuurprojecten. Verbinding maken met netwerken is moeilijk, tarieven - hoog. Een ander probleem van particuliere bedrijven, zei de expert, - tekort aan personeel.

De rol van de staat in het oplossen van zakelijke problemen

Openbare instellingen, zeggen de experts, moet in het algemeen geïnteresseerd in het feit dat kleine bedrijven is het ontwikkelen in Rusland. En omdat de verschillende soorten MKB-steunprogramma's moet rekening worden gehouden met de noodzaak om actuele kwesties in kwestie aan te pakken. In sommige gebieden van activiteit, zeggen analisten, de resultaten zijn er.

preferentiële belastingen

In de eerste plaats gaat het om precies dezelfde belastingdruk. In het bijzonder kan de MKB-bedrijven profiteren van de gunstige fiscale systemen - STS UTII of patenten. Elk van deze modi in de meeste gevallen zorgt voor een veel kleinere hoeveelheid van de toewijzingen in de kas, in vergelijking met de totale systeem nummers. Bovendien worden bepaalde categorieën van individuele ondernemers hebben het recht om de belastingen op het bedrag van de betaalde premies aan het pensioenfonds, en HIF FSS te verminderen. En in dit geval voor vele IP corresponderende belasting wordt geminimaliseerd. By the way, hier kun je zeggen over de maatregelen ter verlaging van fiscale en boekhoudkundige. Alles wat nodig is om te dienen bij de IRS, vele IP - is de jaarlijkse aangifte. Eisen voor het beheer van complexe boekhoudkundige documenten aan hem wetgever niet te laten zien.

Leningen en subsidies

Met het krediet, natuurlijk ingewikkelder. Ook die banken waarin de staat heeft een dominante aandeel in de promoties, bieden leningen bij omstandigheden verre van wenselijk. Veel bedrijven worden gedwongen om in het buitenland te lenen, de vorming van een grote externe corporate schuld. Programma leningen uit begrotingsmiddelen, volgens deskundigen, die in Rusland ontwikkeld is nogal zwak.

Er zijn een aantal mechanismen van financiële steun aan bedrijven ten koste van de staat en gemeentelijke subsidies. Echter, om te zeggen dat ze werken op een systematische manier, is het voorbarig, zeggen analisten. Bovendien zijn de bedragen die in de desbetreffende steunprogramma's verschijnen, zeggen de experts, kon nauwelijks helpen bedrijven om significante resultaten te bereiken.

onderneming aspect

Echter, wordt aangenomen door vele analisten die bedrijven hebben in Rusland hebben de mogelijkheid om de financiering niet te trekken uit de banken en van investeerders. Het criterium in dit geval is heel simpel: het belangrijkste ding dat een business idee strookt met de ambities van de ondernemer en winstgevend. Alles wat nodig is investeerder - deze marge is hoger dan het gemiddelde bankrente. Dat was het moment om te investeren in een bedrijf, en niet om geld te dragen in deposito. Als je onderneming belegger besluit dat een bepaalde kleine innovatieve bedrijven - is een voorbeeld van de combinatie van rationele business ideeën en doordacht plan voor de uitvoering ervan, is verheugd om te investeren in hem hun geld. Op deze begrippen, die waarschijnlijk niet in staat zal zijn om een commerciële bank te bieden. Een klein bedrijf - is aantrekkelijk voor veel beleggers, beleggingsobject.

MKB en het menselijk aspect

Het probleem met frames tussen de regering ook beslist, dat wel voldoende indirect. We hebben het over de bevordering van opleidingsprogramma's voor technici in de universiteiten, de ontwikkeling van het beroepsonderwijs. Al deze activiteiten zijn grotendeels afhankelijk van de kwaliteit van de openbare orde.

Echter, sommige deskundigen geloven, het is ook het bedrijf zelf moeten inspanningen om het algemene klimaat in de bedrijfsomgeving te verbeteren. Neem hetzelfde personeel probleem: veel bedrijven, zeggen analisten, het volume van de productie, maar vormt geen nieuwe leegstand. Nieuwe banen zijn er niet, met name die de betrokkenheid van gekwalificeerde specialisten nodig. Grotendeels om deze reden, hebben de studenten niet kiezen voor het vak productie, in de overtuiging dat hun werk niet is gegarandeerd. Bovendien, zeggen de experts, niet alle bedrijven aandacht besteden aan het probleem van de verhoging van de arbeidsproductiviteit.